Աշխատանքային օրենսդրությունը առավելագույն չափով ապահովում է աշխատողներին սոցիալական պաշտպանություն `երաշխավորելով նորմալ աշխատանքային և հանգստի պայմաններ և պատշաճ աշխատավարձ: Հետեւաբար, ամենից հաճախ աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է հենց աշխատողի կողմից, բայց կան իրավիճակներ, երբ նա կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս դեպքում դատավարությունից խուսափելու համար պետք է խստորեն պահպանել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը:
Բանվորների զանգվածային կրճատումների դեպքեր
Բոլոր նախադեպերը, երբ գործատուն աշխատանքից ազատման նախաձեռնողն է, մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում: Ամենատարածվածն այն դեպքերն են, երբ ձեռնարկությունների լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով տեղի է ունենում աշխատողների զանգվածային կրճատում: Առաջին դեպքում գործատուն պարտավոր է նախապես նախազգուշացնել իր աշխատակիցներին սպասվող աշխատանքից հեռացման մասին `այս ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Եթե անձնակազմի կրճատում կա, այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը պետք է ծանուցվի, ավելանում է և դառնում 2 ամիս: Այն աշխատակիցներից, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, նույնպես պահանջվում է աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկացնել այս իրադարձությունից առնվազն 2 շաբաթ առաջ:
Աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ նրանք կարող են աշխատանքից ազատվել սահմանված ժամկետներից շուտ, բայց այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, որը չի աշխատում մինչև վերջնաժամկետի ավարտը, նրանք պետք է փոխհատուցում վճարեն իրենց միջին օրական գումարի չափով: շահույթ. Անձնակազմը կրճատելիս աշխատողները նույնպես իրավունք ունեն այլ լրացուցիչ փոխհատուցումների, այդ թվում `նրանց կարող է վճարվել ոչ թե երկու, այլ ամսական երեք աշխատավարձ, եթե երեք ամսվա ընթացքում loymentբաղվածության տարածքային կենտրոնի միջոցով չկարողանան գտնել այլ հարմար աշխատանք Կրճատման դեպքում աշխատողներին պետք է առաջարկվեն այլ մատչելի թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են նրանց որակավորմանը և կրթությանը: Միայն այն դեպքում, երբ նման թափուր աշխատատեղեր բացակայում են, կամ աշխատողը հրաժարվում է դրանցից, նա կարող է աշխատանքից ազատվել:
Անհատական աշխատողների հեռացում
Գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին այն դեպքերում, երբ վերջինս.
- չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին.
- բազմիցս չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները.
- կոպտորեն խախտում է սահմանված աշխատանքային կանոնակարգերը.
- կորցրել է վստահությունը կամ կատարել է անբարո արարք:
Աշխատանքից հեռացնելուց առաջ գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի այլ մատչելի թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն համապատասխանում իր պաշտոնին, որոնք կհամապատասխանեն նրա որակավորմանը: Եվ անհամապատասխանությունը հաստատելու համար պետք է իրականացվի սերտիֆիկացում, որի արդյունքների համաձայն կազմվում է համապատասխան փաստաթուղթ: Ձեռնարկությունը պետք է հաստատի հավաստագրման մասին Կանոնակարգը, եթե այն չկա, հատուկ ստեղծված հանձնաժողովը հավաստում է աշխատողին: Բացի այդ, աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ աշխատանքի նկարագրությանը, որը սահմանում է իր զբաղեցրած պաշտոնի որակավորման բոլոր պահանջները:
Երբ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում աշխատանքային գրաֆիկի խախտման և աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու պատճառով, անհրաժեշտ է ձեռք բերել համապատասխան փաստաթղթեր `ակտեր և այլն, դա հաստատող: Բացի այդ, երբ դա տեղի է ունենում առաջին անգամ, աշխատակցին նկատողություն են ստանում ՝ հուշագրի հիման վրա: Եթե խախտումը կրկնվում է նկատողությունից հետո մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Վստահության կորստի և անբարոյական գործողությունների դեպքերը նույնպես պետք է փաստաթղթավորվեն:
