Ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգի `քաղաքացիական ծառայողներին աշխատանքից ազատելու կարգն ունի մի քանի առանձնահատկություններ: Քաղաքացիական ծառայողին աշխատանքից ազատելու կարգը նկարագրված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 79 դաշնային օրենքում:
Քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնանկության հիմքերը
Երբ պաշտոնատար անձը ազատվում է աշխատանքից, լուծվում է ոչ թե աշխատանքային պայմանագիրը, այլ քաղաքացիական ծառայության պայմանագիրը: Դրա դադարեցման հիմքերը նախատեսված են.
- արդեն կնքված պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
- պայմանագրի լուծում աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով:
- քաղաքացիական ծառայողի մահը և այլ հանգամանքներ, որոնց առաջացումը կախված չէ պայմանագրի կողմերի կամքից:
- աշխատանքից ազատված կամ նրա գործատուի նախաձեռնությունը:
- աշխատանքի տեղափոխվել մեկ այլ պետական մարմնում, կառույցում կամ հաստատությունում:
- կազմակերպության հետ մեկ այլ տեղանք տեղափոխվելուց հրաժարվելը:
- Ռուսաստանի քաղաքացիության կորուստ:
- օրենքով սահմանված սահմանափակումներին և արգելքներին չհամապատասխանելը:
- բժշկական պատճառաբանությամբ իրեն տրված մեկ այլ պաշտոնից հրաժարական:
Փորձաշրջանի ընթացքում ղեկավարությունն իրավունք ունի ցանկացած պահի աշխատանքից հեռացնել պաշտոնատար անձի `այդ մասին 3 օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով նրան: Նմանապես, պաշտոնյան կարող է հրաժարվել աշխատանքից, երբ ցանկանա ՝ աշխատանքից ազատվելուց 3 օր առաջ դիմում ներկայացնելով գործատուին:
Պարտադիր ծառայությունը աշխատանքից հեռացնելուց առաջ
Սովորական աշխատողի պես, քաղաքացիական ծառայողն էլ պարտավոր է աշխատել քաղաքացիական ծառայությունից հրաժարվելու դիմում ներկայացնելու օրվանից 14 օր: Հետևյալ իրավիճակները բացառություններ են.
- կենսաթոշակ;
- պայմանագրի լուծում աշխատողի և կառավարչի փոխադարձ համաձայնությամբ
- ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում;
- առողջության վատթարացում, ինչը անհնար է դարձնում ծառայության շարունակումը.
- ընտրություն այլ պաշտոնում;
- այլ հիմնավոր պատճառներ:
Քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնանկության հրաման
Պետական մարմնի կադրերի վարչությունը պարտավոր է հրաման արձակել քաղաքացիական ծառայողին աշխատանքից ազատելու մասին `նրա դիմումի հիման վրա կամ այլ հիմքերով: Միևնույն ժամանակ, հրամանի տեքստում հղումներ կան ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների, այլ «Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի հոդվածների:
Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման պատճառի և հիմքերի մասին գրառում է կատարվում `հղում կատարելով« Քաղաքացիական ծառայության մասին »օրենքի 33-րդ հոդվածի պարբերություններին: Պաշտոնանկության օրը նախկին քաղծառայողին տրվում է հատուկ հուշագիր `հիշեցնելով, որ նա պետք է պահպանի վարքի որոշակի կանոններ և պետական գաղտնիք պարունակող տեղեկությունները չբացահայտելու անհրաժեշտությունը:
Պաշտոնանկության օրը պաշտոնատար անձը պարտավոր է ստանալ հետևյալ վճարները.
- վճարել աշխատած ժամանակահատվածի համար;
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
- լրացուցիչ դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական վճարներ:
Եթե դադարեցումը կապված է աշխատանքից ազատման հետ, աշխատակցին վճարվում է 4 ամսվա աշխատավարձի ազատման վճար: Որոշ դեպքերում պաշտոնյան կարող է հույսը դնել դրա վրա նույնիսկ առողջական նկատառումներից ելնելով աշխատանքից ազատելիս:
