Տարբեր հանգամանքներ կարող են լինել մարդու ՝ աշխատանքից բացակայելու պատճառը: Պատճառները կարող են հիմնավորված լինել կամ ամբողջովին չլինել, իսկ երկրորդ դեպքը կարող է լինել նկատողության պատճառ, վատթարագույն դեպքում ՝ աշխատանքից հեռացնելու:
Ամենատարածված պատճառները
Եթե հանգամանքներն այնպես են զարգանում, որ ստիպված եք եղել բաց թողնել ձեր աշխատանքային օրը, նախապես տեղեկացրեք ձեր վերադասներին: Հարգելի պատճառով աշխատավայրից բացակայությունը գործատուն սովորաբար ընդունում է: Ի՞նչ պատճառներ կարելի է համարել հիմնավոր:
Նախ, եթե աշխատակիցը հանկարծ հիվանդանա: Այնուամենայնիվ, հիվանդության փաստը պետք է գրանցվի անձնական ամբուլատոր քարտում, իսկ ավելի ուշ հաստատման վկայականը պետք է տրամադրվի իշխանություններին: Բժշկական վկայագրերը համոզիչ փաստարկ են `հօգուտ որոշակի ժամանակահատվածում աշխատավայրում ձեր բացակայության:
Երկրորդ, ընտանեկան հանգամանքները կարելի է համարել հիմնավոր պատճառ: Օրինակ, եթե անչափահաս երեխան հիվանդ է աշխատողի հետ: Անհրաժեշտ բժշկական վկայագրերը նույնպես պետք է տրամադրվեն իշխանություններին: Ի դեպ, «ընտանեկան պատճառներով» վերացական պատճառը բոլորից ամենապահանջվածն է: Այս ձևակերպմամբ, որպես կանոն, ոչ ոք չի խնդրում հստակեցնել ընտանեկան հանգամանքները:
Երրորդ ՝ աշխատողի տանը կատարված վերանորոգման կամ վթարային աշխատանքը նույնպես աշխատանքից բացակայելու պատճառ է: Բնականաբար, դա կարող է լավ հիմք հանդիսանալ, եթե արտակարգ իրավիճակների աշխատանքը ենթադրում էր վերանորոգման աշխատանքներ կատարողների բնակարան մուտք գործելը: Այնուամենայնիվ, դա չի վերաբերում աշխատողի կողմից սարքավորումների տեղադրմանը կամ վերանորոգման աշխատանքներին:
Այլ տարբերակներ
Եթե անձը բացակայում էր աշխատավայրից ՝ որպես հայցվոր դատական գործընթացներին մասնակցելու պատճառով, դա նույնպես հիմնավոր պատճառ է: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, դատարանների հայցերը և բողոքարկումները պարտադիր են բոլորի համար `առանց բացառության, և ենթակա են խիստ պահպանման: Տեղեկացեք, որ այլ պետական մարմիններ անձնական այցերը հիմնավոր արդարացում չեն աշխատավայրում բացակայելու համար:
Եթե գործատուն մոռացել է նախազգուշացնել աշխատողին, որ նա պետք է որոշակի ժամանակ հայտնվի աշխատավայրում, ապա դա նույնպես չի համարվի բացակայություն: Սա վերաբերում է նաև այն իրավիճակին, երբ աշխատողը չի տեղեկացվել իր աշխատավայրի փոփոխության մասին:
Եթե չեք ուզում աշխատանքի գնալ, և դրա համար ոչ մի հիմնավոր պատճառ չկա, կարող եք պարզապես արձակուրդ վերցնել ձեր սեփական հաշվին: Իհարկե, դա չի ազդի աշխատավարձի բարելավման վրա, բայց դա առիթ չի լինի արդարացումներով հանդես գալ և դրանք հաստատել փաստաթղթային տեսքով:
