Աշխատանքների սերտիֆիկացումը այս օրերին ավելի կամավոր է, քան պարտադիր: Բայց գործատուների մեծ մասը, ինչպես նաև մասնավոր ձեռնարկությունների սեփականատերերը փորձում են խուսափել սերտիֆիկացումից `իրենց աշխատողներին աշխատանքային լավ պայմաններ ապահովելու համար:
Աշխատավայրերի սերտիֆիկացումը ընթացակարգ է, որը անհրաժեշտ է աշխատավայրի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության բոլոր պահանջներին հաստատելու համար:
Ի՞նչ է աշխատավայրի սերտիֆիկացումը և ինչի՞ համար է դա:
2014 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել «Աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ նոր օրենքը, որն ընդունվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին: Համաձայն այս օրինագծի `սերտիֆիկացումը ինքնին չեղարկվեց: Այժմ հայտարարություն է արվում այն մասին, որ ստեղծված աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում սահմանված բոլոր չափանիշներին: Բայց, այնուամենայնիվ, հայտարարագիրն իրականացնելուց հետո աշխատավայրի վկայագիրը դեռ տրվում է:
Հավաստագրումն իրականացվում է մասնագիտացված կազմակերպությունների կողմից: Դրանք կարող են լինել փորձաքննության կենտրոններ, համապատասխան հավատարմագրում ստացած լաբորատորիաներ և գնահատման աշխատանքներ կատարելու իրավունք: Հավաստագրման ենթակա է միայն աշխատավայրը, որը կարող է վերագրվել ստեղծված աշխատանքային պայմանների օպտիմալ կամ առնվազն ընդունելի դասին: Հավաստագրման շնորհիվ ապահովվում են լիարժեք աշխատանքային պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի կազմակերպության (ընկերության) աշխատակիցների անվտանգ աշխատանքի համար: Պետք է նշել, որ սերտիֆիկացումն իրականացվում է բացառապես աշխատավայրերի սերտիֆիկացման հիման վրա:
Իր հերթին, ատեստավորումը, որը նախորդում է սերտիֆիկացմանը, թույլ է տալիս.
- բացահայտել արտադրողների գործոնների ազդեցությունը, որոնք վտանգավոր են աշխատողների համար.
- որոշել աշխատանքի պաշտպանության ցածրորակ կազմակերպումը:
Աշխատանքի սերտիֆիկացում այսօր
Այսօր Ռուսաստանում կա աշխատավայրի մոտ հարյուր սերտիֆիկացման համակարգ: Բայց հիմնականը, որ պետք է նշել, այն է, որ սերտիֆիկացումը լիովին կամավոր է և պարտադիր: Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր սերտիֆիկացումը ներդրվել է 2002 թվականին, երբ հրապարակվեց առաջին համապատասխան օրենքը:
Եթե մի քանի տարի առաջ կատարվում էր միայն աշխատատեղերի պարտադիր սերտիֆիկացում, ապա այսօր դա իրականացվում է կամավոր հիմունքներով (հիմնականում): Այսպիսով, գործատուն (ֆիրմայի, ընկերության տնօրեն) հնարավորություն ունի ինքնուրույն ընտրելու այնպիսի կազմակերպություն, որը կիրականացնի հարմարավետ աշխատատեղերի սերտիֆիկացում և սերտիֆիկացում: Կամավոր սերտիֆիկացումը ոչ միայն աշխատավայրերի ստուգում և գնահատում է, այլ նաև օժանդակություն աշխատանքային պայմանների բարելավմանը, անհամապատասխանությունները վերացնելու հարցում:
Աշխատավայրերի կամավոր սերտիֆիկացման խնդրանքով այս կամ այն մարմնին դիմելու համար խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել կամավոր սերտիֆիկացման բոլոր գրանցված համակարգերի (կազմակերպությունների) գրանցամատյանը:
