Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացնեն, միշտ ելք կա, և մեկից ավելին: Հիմնական բանը `հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում ստանալ աշխատանքից հեռացնելուց հետո, և հույզերը մի կողմ դնել, քանի որ դրանք մեծապես խանգարում են որոշումների կայացմանը:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.
- - փորձառու անձնակազմի սպայի խորհրդատվություն;
- - Աշխատանքի տեսչություն;
- - աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ, գործընկերների վկայություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ պետք է հասկանաք, թե ինչպես կարող է պաշտոնանկությունը ընդհանրապես պաշտոնապես ձեւակերպվել: Ձևակերպումները, օրենքները, հոդվածները տարբեր են, և կան նրբերանգներ: Այսպիսով, դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել «ձեր սեփական կամքով», «կողմերի համաձայնությամբ», «աշխատակազմի կրճատման հետ կապված», «ձեռնարկության լուծարման հետ կապված», «Աշխատանքի 81-րդ հոդվածի համաձայն»: Ծածկագիր »: Այս դեպքերից յուրաքանչյուրն ունի իր նրբությունները:
Քայլ 2
Եթե ձեզ առաջարկեն հրաժարվել ձեր կամքով, գործատուն ակնկալում է ձեզանից մի փոքր արյունով ազատվել, այսինքն ՝ չվճարել ձեզ այն, ինչ պարտք եք: «Սեփական կամքի ազատումը» ձեւակերպում է, որը հարիր է բոլոր գործատուներին ՝ առանց բացառության: Այդուհանդերձ, նրանք վճարում են ճիշտ այնքան, որքան աշխատում եք, երբ հրաժարվում եք աշխատանքից: Եթե աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել նման հայտարարություն, նրան կարող է առաջարկել «հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատել»:
Քայլ 3
Եթե պայքարելու նպատակ ունեք, գործատուին աշխատանքից ազատել առաջարկեք «կողմերի համաձայնությամբ» և պայմանագրում գրեք ձեր պայմանները: Aրույցի ընթացքում կարող եք ակնարկել, որ գիտեք, թե որքան դժվար է մարդուն աշխատանքից հեռացնելը «հոդվածի տակ», և ինչ ծանրակշիռ ապացույցներ պետք է ունենա ձեր գործատուն: Հիանալի է, եթե դուք պատկանում եք քաղաքացիների արտոնյալ դասին. Հղի եք, միայնակ եք մեծացնում երեխա, կամ եթե բազմազավակ մայր եք: Այդ դեպքում գրեթե անհնար է ձեզ աշխատանքից հեռացնել:
Քայլ 4
Եթե գործատուն համաձայն չէ այս պայմաններին, ապա պետք է հիշեք, արդյոք վերջին մեկ-երկու ամսվա ընթացքում ձեր աշխատանքային պատմության մեջ խախտումներ և սխալ հաշվարկներ եղե՞լ են: Ինչի վրա պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել. Չպետք է ուշանաք, աշխատանքից բացակայելը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի, ձեր պարտականությունների կատարումը հստակորեն համապատասխանի ձեր կնքած աշխատանքային պայմանագրին: Թուղթեր մի ստորագրեք առանց նայելու, գործուղման ուղարկելիս ստացեք ճանապարհորդական վկայական:
Քայլ 5
Եթե ձեզ աշխատանքից ազատում են անձնակազմի կրճատումների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), ապա ձեզ անհանգստացնելու ոչինչ չկա: Ձեր գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի ձեզ աշխատանքից ազատելու մասին, ձեզ առաջարկի մեկ այլ աշխատանք, ճանաչի շահառուներին, աշխատանքից ազատման մասին զեկուցի աշխատանքի տեղավորման ծառայությանը, իսկ աշխատանքից հեռացնելուն պես ձեզ վճարի անջատված աշխատավարձ ՝ մի քանի աշխատավարձի չափով:
Քայլ 6
Եթե նրանք ցանկանում են աշխատանքից հեռացնել ձեռնարկության լուծարման պատճառով, դուք նույնպես պետք է նախազգուշացվեք այդ մասին աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Դուք լիովին իրավունք ունեք հրաժարվել դրանից շուտ ՝ ձեր գրպանում աշխատավարձ ստանալով այս նույն 2 ամիսների ընթացքում:
Քայլ 7
Ձեզ համար ամենահաճելի միջոցը աշխատանքից հեռացնելն է կողմերի համաձայնությամբ: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն `աշխատանքից հեռացնելուց հետո դուք ստանում եք դրամական փոխհատուցում: Այս փոխհատուցման չափը կսահմանափակվի գործատուի հետ ձեր փոխադարձ համաձայնությամբ: Կնքվում է գրավոր պայմանագիր, որում նշվում է, թե երբ եք աշխատանքից հեռացվելու և ինչ դրամական փոխհատուցում կարող եք ստանալ:
Քայլ 8
Եթե ձեզ սպառնում է աշխատանքից հեռացում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, մի անհանգստացեք ժամանակից շուտ: Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել, երբ ձեռնարկության սեփականատերը փոխվի (հոդված 81, կետ 4), եթե դուք գլխավոր տնօրեն եք, գլխավոր տնօրենի տեղակալ կամ գլխավոր հաշվապահ: Ձեր պաշտոնին անհամապատասխանության համար կարող եք ազատվել աշխատանքից (հոդված 81, կետ 3): Այնուհետև, ձեզ համար պետք է հավաքվի ատեստավորման հանձնաժողով, որը հանդես կգա ձեզ համար թեստային առաջադրանքով: Նույնիսկ եթե դուք չեք հաղթահարում դա, նրանք չեն կարող անմիջապես հեռացնել ձեզ աշխատանքից: Ձեզ պետք է առաջարկվի մեկ այլ պաշտոն այս կազմակերպությունում:
Քայլ 9
Եթե ձեզ սպառնում են աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետով, ապա դուք պարբերաբար չեք կատարում ձեր աշխատանքային պարտականությունները:Հիշեք, որ աշխատանքից ազատվելու համար խախտումները պետք է լինեն կանոնավոր և առանց հիմնավոր պատճառների: Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք պաշտոնական կարգապահական տույժ:
Քայլ 10
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն `ձեզ կարող է սպառնալ նաև հեռացնել աշխատանքից բացակայության կամ ուշացման համար: Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դուք ոչ մի փաստաթուղթ չեք ներկայացրել, ինչու եք բացակայել: Խորհուրդ չի տրվում նաև պարբերաբար ուշանալ, բայց ոչ ոք չի կարող աշխատանքից հեռացնել ձեզ 4 ժամից պակաս մեկ ուշացումով: Ավելի էկզոտիկ հոդվածներ, որոնց համար ձեզ կարող են աշխատանքից հեռացնել ՝ «Գողություն և յուրացում» և «Վստահության կորուստ» են: Դրանք վերաբերում են ֆինանսական պատասխանատու անձանց փաստաթղթավորված խախտումներին կամ ալկոհոլի կամ թմրանյութերի ազդեցության տակ թույլ տրված խախտումներին:
Քայլ 11
Նույնիսկ եթե ձեզ աշխատանքից հեռացնեն, դուք իրավունք ունեք շարունակել պայքարը: Աշխատանքի ազատման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին: Դուք նաև պետք է կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ և համոզվեք, որ աշխատանքից հեռացնելուն պես աշխատանքային գրք կստանաք աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ, ազատման հրամանով և տույժեր նշանակելու հրամաններով (եթե այդպիսիք կան):
