Աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի շատ կարևոր կետ է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), իսկ աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ համաձայնագիր է, որը ստորագրել են երկու կողմերը: Ուստի դրա ցանկացած կետի փոփոխությունը երկու կողմերը պետք է համաձայնեցնեն և փաստաթղթավորեն: Աշխատողների աշխատավարձերը նվազեցնելու համար հարկավոր է հետևել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում տրված բոլոր ցուցումներին:
Անհրաժեշտ է
- - 2 ամսվա գրավոր ծանուցում;
- - արհմիութենական կազմակերպության ժողովի որոշումը.
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողներին աշխատավարձ եք իջեցնում, գրավոր տեղեկացրեք նրանց երկու ամիս առաջ `ստացման դեմ: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի ապացույցներ լինեն, որ բոլորը զգուշացվել են փոփոխությունների մասին:
Քայլ 2
Dueամանակին կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Այս փաստաթղթում նշեք հիմնական պայմանագրի որ մասը փոխվել է, մանրամասն նկարագրեք այն ամենը, ինչ փոխել եք, պատճառը, այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվել են փոփոխությունները: Եթե ժամկետը նշված չէ, ապա բոլոր լրացուցիչ պայմանները համարվում են անորոշ: Ստորագրեք լրացուցիչ համաձայնագիրը երկկողմ:
Քայլ 3
Թողարկեք պատվերը, աշխատակցին ծանոթացեք դրա ստացման դեմ: Փոփոխություններ մտցրեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեջ, քանի որ օրենքով արգելվում է կրճատել աշխատավարձերը և չնվազեցնել կատարված աշխատանքների քանակը, և աշխատանքի տեսչությունը ստուգելիս կարող եք տուգանվել:
Քայլ 4
Եթե ունեք արհմիութենական կազմակերպություն, ապա առանց արհմիության նիստի որոշման (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված) չեք կարող փոխել աշխատավարձը:
Քայլ 5
Այն աշխատակիցները, ովքեր համաձայն չեն աշխատել նոր պայմաններում, կարող են թողնել աշխատանքը, եթե գործատուն չի կարող նրանց առաջարկել նույն աշխատավարձով այլ աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված):
Քայլ 6
Գործատուն իրավունք ունի կրճատել աշխատավարձերը և կրճատել աշխատանքային օրը, եթե ձեռնարկությունում ստեղծվել է բարդ ճգնաժամային իրավիճակ, բայց այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեռք բերել արհմիութենական կազմակերպության ժողովի որոշում, զգուշացնել աշխատակիցներին և կազմել լրացուցիչ համաձայնագիր `կրճատված աշխատանքային օրվա սահմանված ժամկետով և մինչև 6 ամիս աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):
Քայլ 7
Նաև աշխատավարձերը կարող են փոխվել, և բոլոր աշխատողները կարող են փոխանցվել արտադրությունից ստացված վճարներին: Դա անելու համար 2 ամիս առաջ ծանուցեք բոլոր աշխատողներին, կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր, պատվիրեք, փոփոխեք ներքին իրավական փաստաթղթերում բոնուսների և խրախուսանքների վճարումը, առկայության դեպքում արհմիութենական կազմակերպության որոշում:
