Աշխատակցին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս ռեժիմով աշխատելիս աշխատանքային վարձատրությունը կատարվում է համամասնորեն աշխատած ժամանակի, այսինքն. սովորականից պակաս: Այնուամենայնիվ, նման տեղափոխումը կարող է նախաձեռնվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին դեպքում աշխատողը պետք է դիմի ձեռնարկության ղեկավարին `դիմելով իրեն կես դրույքով կամ շաբաթական աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Դիմումը պետք է նշի նման տեղափոխման պատճառը, նշի աշխատանքի և հանգստի որոշակի օրեր կամ ժամեր:
Քայլ 2
Կառավարիչը իրավունք ունի թույլատրել կամ մերժել աշխատողին այդպիսի աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել: Բացառություն են կազմում աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք թվարկված են Արվեստում: 93 աշխատանքային օրենսգիրք: Գործատուն իրավունք չունի մերժել նրանց պահանջը (օրինակ ՝ աշխատող, որն ունի 14 տարեկանից ցածր երեխա): Եթե դիմումը ստորագրում է կառավարիչը, համաձայնեցվում է աշխատանքային գրաֆիկ, տրվում է հրաման այն փոխանցելու մասին: որոշակի աշխատող `կես դրույքով աշխատանքի (կամ մեկ շաբաթվա ընթացքում) թարգմանությունը չի սահմանափակվում: Կես դրույքով աշխատանքը չի ազդում ծառայության տևողության, հաջորդ արձակուրդի տրամադրման և տևողության հաշվարկման վրա:
Քայլ 3
Շատ ավելի դժվար է վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատողներին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելը: Նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ `կապված կազմակերպական փոփոխությունների, նոր տեխնոլոգիաների ներդրման հետ: Որպեսզի աշխատողները զանգվածաբար չազատվեն աշխատակազմի կրճատումների պատճառով, գործատուին հնարավորություն է տրվում նրանց տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի ՝ մինչև վեց ամիս:
Քայլ 4
Եթե նման անհրաժեշտություն առաջացավ, նախատեսվող միջոցառումը պետք է համաձայնեցվի արհմիութենական հանձնաժողովի հետ: Խնդրում ենք ուշադիր կարդալ ընթացիկ կոլեկտիվ պայմանագիրը: Այն դեպքում, երբ դրանում գրված է աշխատանքային օրվա տևողությունը (և այն պետք է շարադրվի), հոգ տանեք դրանում փոփոխություններ կատարելու մասին: Դրանից հետո դուք պետք է աշխատողներին ծանոթացնեք նրանց աշխատանքային պայմանների առաջիկա փոփոխություններին: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան այս իրադարձությունից 2 ամիս առաջ: Թարգմանելու համաձայնությունը պետք է լինի գրավոր:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում, նրան աշխատանքից ազատում են ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի (անձնակազմի կրճատման մասին): Միևնույն ժամանակ, նրան պետք է տրամադրվեն բոլոր երաշխիքները և վճարվի պատշաճ փոխհատուցում:
Քայլ 6
Աշխատանքի հարկադիր ռեժիմը վաղաժամկետ դադարեցնելու համար տրվում է չեղյալ հայտարարման հրաման և համաձայնեցվում արհմիութենական հանձնաժողովի հետ:
