Սովորաբար, բնութագիրը, որը պաշտոնական փաստաթուղթ է և տրվում է ձեռնարկության աշխատակցին, պետք է օբյեկտիվորեն արտացոլի նրա բնավորությունը և բիզնեսի որակները: Այն ի սկզբանե գրված չէ ՝ ցույց տալու համար, թե տվյալ աշխատողը որքան լավն է կամ վատը: Այն ներկայացնում է փաստեր, որոնց հիման վրա այն ինքնուրույն կարդացողը եզրակացություններ է անում այն մասին, թե ինչ տեսակի մարդ է ձեր ընկերության աշխատակիցը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացասական բնութագիր կարելի է ստանալ սովորական արտադրություն գրելու գործընթացում: Դրա կազմը ավանդական է. Անձի անձնական տվյալներ, աշխատատեղերի և ձեռնարկությունների ցուցակ, որտեղ տեղի է ունեցել նրա աշխատանքային գործունեությունը, բիզնեսի և աշխատողի անձնական հատկություններ:
Քայլ 2
Խնդրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ՄՌ բաժնում բնութագիր գրելու համար: Դրանք հիմնականում անհրաժեշտ կլինեն հարցաշարի մասը կազմելու համար: Գրեք ձեր ընկերության վերնագրի վրա նկարագրություն, որտեղ նշված են նրա լրիվ անվանումը, մանրամասները և կոնտակտային համարները:
Քայլ 3
Բնութագիր բառից հետո նշեք ձեր աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը և վայրը: Թվարկեք իր ավարտած ուսումնական հաստատությունները և դրանցում ստացված մասնագիտությունները: Տվեք այն ձեռնարկությունների ցուցակը, որտեղ այս աշխատակիցն աշխատել է նախքան ձեր կազմակերպությանը միանալը: Նշեք նրանցից միայն նրանց, որտեղ նա երկար ժամանակ աշխատել է, թվարկել իր պաշտոնները:
Քայլ 4
Բնութագրի հիմնական մասում արտացոլեք այն տվյալները, թե որ ժամանակահատվածում է աշխատակիցը աշխատում ձեր կազմակերպությունում, զբաղեցրած պաշտոնը և այն պարտականությունները, որոնք նա պետք է կատարի `համաձայն իր աշխատանքային պայմանագրի:
Քայլ 5
Դրանից հետո գնահատեք, թե որքանով է լրջորեն և պատասխանատու աշխատողը վերաբերվում իր պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը և իր անմիջական ղեկավարից ստացված հանձնարարություններին: Արտացոլեք հետաձգումների և բացակայությունների դեպքերը, թվարկեք այն տույժերը, որոնք նրա նկատմամբ կիրառվել են աշխատանքային կարգապահության խախտումների համար: Մի մոռացեք, որ պատվերով տրված նկատողությունը մեկ տարի անց ավտոմատ կերպով հանվում է: Բայց, եթե ձեր խնդիրն է բացասական բնութագրել աշխատողին, ապա նկարագրության մեջ կարող եք նշել, որ նախկինում նման պատժամիջոցներ են եղել:
Քայլ 6
Վերջապես գրեք նրա անձնական հատկությունների և գործընկերների հետ զարգացած հարաբերությունների մասին: Եթե եղել են վեճեր և այլ միջադեպեր, ապա դրանք մանրամասն մի նկարագրեք, պարզապես նշեք, որ դա տեղի է ունեցել:
Քայլ 7
Ստորագրեք բնութագիրը այս աշխատակցի անմիջական ղեկավարի և անձնակազմի բաժնի պետի, իրավաբանական ծառայության հետ: Ստորագրեք այն ձեռնարկության ղեկավարի հետ և հաստատեք նրա ստորագրությունը ձեռնարկության կնիքով:
