Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է. Գործուղումը աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամանակահատվածում գործատուի հանձնարարությունը կատարելու համար այն վայրում, որտեղ նա անընդհատ աշխատում է:
Աշխատողի մշտական աշխատավայրը նշված է աշխատանքային պայմանագրում: Գործուղումը կհամարվի գործուղում, եթե աշխատակցին տրվել է որոշակի հանձնարարություն, որը գրանցված է ծառայության հանձնարարությունում: Նման առաջադրանքի հատուկ միասնական ձև կա `թիվ T-10a, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի կողմից: Հանձնարարությունը միշտ կցվում է ճանապարհորդական վկայականին:
Չի տարածվում գործուղումների վրա. Գնացքների դիրիժորների, բորտուղեկցորդուհիների և այլ աշխատակիցների գործուղումներ, որոնք կա՛մ ունեն մշտական աշխատանք ՝ կապված ճանապարհորդության հետ, կա՛մ աշխատում են ռոտացիոն կարգով:
Եվ, ընդհակառակը, գործուղումները, օրինակ, գլխավոր կազմակերպության աշխատողի ուղևորությունն են գործատուի հանձնարարությամբ առանձին ստորաբաժանում (մասնաճյուղ) և, ընդհակառակը, մասնաճյուղի աշխատակցի ուղևորություն դեպի կենտրոն: վարչարարություն:
Բացի այդ, գործնական ճանապարհորդությունը ներառում է ճանապարհորդություն, երբ տնային աշխատանք կատարողները (հեռուստամշակողները) ճանապարհորդում են գործատուի գտնվելու վայր: Ավելին, գործատուն պարտավոր է այդ աշխատողներին փոխհատուցել գործուղման հետ կապված բոլոր ծախսերը, ներառյալ բնակության համար վճարելը:
Բայց ուղևորությունը, որին ուղարկվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող անձ, գործուղում չէ, քանի որ կարող է ուղարկվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան գրանցված աշխատող:
Այսպիսով, գործուղման հիմնական նշաններն են գործատուի կատարված հրամանը և աշխատանքի նշանակումը:
