Բանակցությունների և այլ նպատակներով ձեռնարկության աշխատակիցները գործուղվում են գործուղման: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագրի հիման վրա, որտեղ աշխատում է ճանապարհորդը, տրվում է հրաման և գրվում է աշխատանքային առաջադրանք: Եթե գործուղման պայմանները պետք է երկարաձգվեն, կազմակերպության տնօրենը այդ նպատակով հրաման է կազմում:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի, ընկերության փաստաթղթերի, կազմակերպության կնիքի, գրիչի, տեղադրված աշխատողի փաստաթղթերի բլանկներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը գործուղման երկարացման մասին հուշագիր է գրում ՝ ուղղված ընկերության առաջին դեմքին: Այն զեկուցում է այն պայմանների մասին, որոնց համար անհրաժեշտ է երկարացնել գործուղումը: Ընկերության համար ներկայումս գործուղման մեջ գտնվող անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, զբաղեցրած պաշտոնը` համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում աշխատում է այս մասնագետը:, մուտքագրվում է փաստաթղթում: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը հուշագիր է ստորագրում `նշելով նրա ազգանունը, սկզբնատառերը: Ձեռնարկության տնօրենը իր ստորագրությունը դնում է գործուղման երկարաձգմանը համաձայնություն տալու դեպքում:
Քայլ 2
Հուշագրի հիման վրա կազմակերպության առաջին դեմքը հրաման է արձակում: Իր գլխարկով գրում է ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե ընկերությունը անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթին տրված է համարը և ամսաթիվը: Դրա անունը համապատասխանում է ուղևորության երկարացմանը:
Քայլ 3
Հրամանի վարչական մասում տնօրենը նշում է գործուղման երկարացման պատճառը, նշում է գործուղման ուղարկված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Ավելին, ընկերության ղեկավարն անդրադառնում է այս մասնագետին գործուղման ուղարկելու պատվերին, սահմանում է փաստաթղթի հրապարակման համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 4
Կազմակերպության առաջին անձը նշում է աշխատողի գործուղման երկարացման օրերի քանակը, ինչպես նաև դրա երկարացման ժամկետը:
Քայլ 5
Այս աշխատողի մոտ գործուղման մնալը փոխհատուցվում է փաստաթղթավորված ծախսերի համար, իսկ երկարացման օրերը նրան վճարվում են կազմակերպության հաշվին:
Քայլ 6
Ձեռնարկության ղեկավարը գլխավոր հաշվապահին պատասխանատու է համարում գործուղված աշխատողին իր գործուղման երկարացման և հրամանին ծանոթանալու համար տեղեկացնելու համար:
Քայլ 7
Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության տնօրենը `նշելով նրա դիրքը, ազգանունը, սկզբնատառերը և այն հաստատում է ընկերության կնիքով:
