Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն `ցանկացած աշխատող աշխատելիս պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմվում է գրավոր երկու օրինակից: Մեկ օրինակը մնում է գործատուին, իսկ երկրորդը տրվում է աշխատողին: Եթե կողմերից մեկը կորցրել է աշխատանքային պայմանագիրը, ապա անհրաժեշտ է թողարկել դրա կրկնօրինակը: Եթե աշխատանքային պայմանագիրն ապօրինի լուծված է, ապա այն կարող է վերականգնվել օրենքով սահմանված կարգով:
Անհրաժեշտ է
- - պայմանագրի կրկնօրինակ.
- - դատարանի հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեզ անհրաժեշտ է վերականգնել կորցրած աշխատանքային պայմանագիրը, ապա կողմերից մեկի մոտ պահվող փաստաթղթից կարող եք կրկնօրինակ կատարել: Այսինքն, եթե գործատուն կորցրել է աշխատանքային պայմանագիրը, ապա աշխատողի պայմանագրից կազմվում է կրկնօրինակ: Եթե աշխատողը կորցրել է պայմանագիրը, ապա գործատուն պարտավոր է թողարկել նրան կրկնօրինակ `կազմելով այն բնօրինակին համապատասխան: Կրկնօրինակները պետք է ստորագրվեն գործատուի և աշխատողի կողմից, ստորագրությունները չեն կարող կրկնօրինակվել:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը երկու կողմերը կորցրել են, ինչը տեղի է ունենում բացառիկ դեպքերում, ապա փաստաթուղթը վերականգնեք աշխատանքի պատվերի հիման վրա: Հաշվի առեք նաև աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում գրառումները: Փաստորեն, երկու կողմերի կողմից կորցրած պայմանագրերը չեն կրկնօրինակվում, բայց կնքվում են նոր պայմանագրեր, բայց հաշվի առնելով նախորդ ժամկետները:
Քայլ 3
Եթե անհրաժեշտ է վերականգնել ապօրինի լուծված աշխատանքային պայմանագիրը, ապա աշխատողը պարտավոր է կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, դիմում ներկայացնել, զուգահեռաբար անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել Արբիտրաժային դատարան: Դիմումում նշեք աշխատանքի դադարեցման պատճառները, անօրինական աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ գործատուին ուղղված ձեր բոլոր պահանջները:
Քայլ 4
Դիմեք աշխատանքի տեսչությանը և դատարան ապօրինի աշխատանքից ազատման օրվանից երեք ամսվա ընթացքում: Ամենահարմար տարբերակն անմիջապես դիմելն է, մինչդեռ աշխատավայրը չի զբաղեցնում մեկ այլ աշխատող: Բացի այդ, եթե միանգամից ապամոնտաժում եք ապօրինի աշխատանքից հեռացումը, ապա սա շատ ավելի մեծ շանսեր է տալիս, որ դուք զբաղվեք նույն գործով:
Քայլ 5
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերականգնվել միայն դատարանի որոշմամբ: Եթե դատարանը որոշում կայացրեց, որ աշխատանքից հեռացումն իսկապես անօրինական է, ապա գործատուն պարտավոր է արձակել հրաման, որով նշվում է, որ աշխատանքից ազատումն անվավեր է համարվում: Ներողություն խնդրեք աշխատակցից: Աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ կլինի այն պայմանագրի համար, որը կազմվել էր աշխատանքի սկզբում:
