Առանց հիմնավոր պատճառի կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրվանից բացակայելու դեպքում մեկ շաբաթ աշխատողի բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն չեղյալ հայտարարել մասնագետի հետ պայմանագիրը: Դրա համար կազմվում է հրաման `նախկինում թողարկված պատվերը չեղյալ համարելու մասին: Այնուհետև արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա այդպիսի աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 61-ը:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - պայմանագիր աշխատողի հետ.
- - ընկերության դրոշմը, կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - պատվերի ձև (T-1 ձև);
- - անձնակազմի պատվերի ձև.
- - անձնական քարտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մասնագետ վարձելիս կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ուժի մեջ է համարվում սույն փաստաթուղթը երկու կողմերի ստորագրման պահից: Դրանից հետո տրվում է հրաման (օգտագործվում է T-1 ձևը), և վերջինիս հիման վրա անձնակազմի սպաների կողմից գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող փաստաթղթում:
Քայլ 2
Եթե նոր վարձու աշխատողը չի սկսել կատարել պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, ապա նման մասնագետի հետ պայմանագիրը (պայմանագիրը) չեղյալ հայտարարելու հիմքեր կան: Օրենսդրությունը նախատեսում է մի ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը: Այսպիսով, աշխատողը պետք է սկսի իր աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի կողմից ստորագրման օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում: Հնարավոր է նաև չեղյալ հայտարարել պայմանագիրը, եթե մասնագետը մեկ շաբաթվա ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի չի ներկայանում ընկերությունում: Եթե աշխատողը բացակայում էր աշխատավայրից հիմնավոր պատճառով (հիվանդություն և այլն), այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող չեղարկվել, քանի որ գործատուի նման վարքագիծը կլինի օրենքի կոպիտ խախտում:
Քայլ 3
Եթե մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատողը բացակայում է ձեր աշխատավայրից, կազմեք ակտ: Laborինվորագրեք երկու կամ երեք վկաների ՝ աշխատանքային վատ վարքի համար: Յուրաքանչյուր վկայի ծանոթացեք ստորագրության վկայագրին:
Քայլ 4
Սպասեք, երբ աշխատակիցը հասնի ձեռնարկություն: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք չեք կարող անել առանց բացատրական նշման: Աշխատակցին խնդրեք գրել այդպիսի փաստաթուղթ: Վավեր պատճառի բացակայության դեպքում անցեք մասնագետի հետ պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու ընթացակարգին:
Քայլ 5
Պատվիրեք: Գրեք վարձույթի կարգը հետ կանչելը որպես վերնագիր: Այս դեպքում պատճառը կլինի աշխատողի `պայմանագրի կնքման օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում չներկայանալը: Վարչական մասում գրեք ամսաթիվը, չեղյալ հայտարարված պատվերի համարը: Մուտքագրեք երկրորդ պարբերությունը `հղում կատարելով Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 61-ը, որ պայմանագիրը (պայմանագիրը) չեղյալ է հայտարարվել: Theանոթացեք աշխատակցին ստորագրության պատվերին:
Քայլ 6
Փակեք աշխատողի անձնական քարտը, գրառում կատարեք մասնագետի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող հիմնական փաստաթղթում: Հիմքում նշեք համարը, աշխատանքի կարգը չեղյալ հայտարարելու հրամանի ամսաթիվը, աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք արվեստի 4-րդ կետի հղումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-ը `աշխատանքային պայմանագրի չեղարկման փաստը: Գրանցումը հաստատեք տնօրենի կամ այլ պատասխանատու անձի կնիքով, ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք պայմանագրի չեղարկման մասին ստորագրությանը:
