Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը

Բովանդակություն:

Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը
Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը

Video: Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը

Video: Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը
Video: 2019 Ամառային արձակուրդի ֆոտոշարք 2024, Երթ
Anonim

Պատահում է, որ արտադրական կարիքներից ելնելով կամ որևէ այլ պատճառով իշխանությունները ստիպված են արձակուրդ արձակել հրամանագիրը չեղյալ համարելու մասին `համաձայն նոր գրաֆիկի: Օրենքի համաձայն, ինչպե՞ս արձակել այդպիսի հրաման:

Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը
Ինչպես չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը

Հրահանգներ

Քայլ 1

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Արձակուրդը չեղյալ համարելու հրաման կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե ձեր ենթական դեռ արձակուրդ չի մեկնել: Հակառակ դեպքում, այդպիսի հրաման պետք է կազմվի արձակուրդից հետ կանչելու ձեւով (օրինակ ՝ արտադրական կարիքներից ելնելով):

Քայլ 2

Հրավիրեք աշխատակցին ձեր տեղը և խնդրեք նրան գրել հայտարարություն `հաջորդ արձակուրդը մեկ այլ ժամանակ տեղափոխելու համար (բայց մինչև տարվա վերջ): Արձակուրդի չեղարկման հրամանը տրվում է միայն նման դիմումի հիման վրա կամ կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան:

Քայլ 3

Աշխատողը դիմումում պետք է նշի հետաձգման պատճառը և արձակուրդ մեկնելու նոր ամսաթիվը: Դիմումը պետք է ստորագրվի այն ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատում է ձեր ենթականը: Տեղադրեք բանաձև աշխատողի հայտարարության վրա. «Ես դեմ չեմ»:

Քայլ 4

Պատրաստեք արձակուրդի չեղարկման անվճար ձև: Լավագույնն այն է, եթե այս պատվերը տրվում է այն պատվերի ձևի վրա, որը ձեր կազմակերպությունն օգտագործում է իր գործունեությունը կարգավորելու համար: Հրամանի տեքստում նշեք փոխանցման պատճառը և նշեք նախկինում թողարկված հրամանի անվավեր ճանաչումը: Հաշվի առեք այս փաստաթուղթը որպես անձնակազմի պատվեր:

Քայլ 5

Կազմեք և թողարկեք պատվեր 3 օրինակից: Բոլոր պատճեններն ուղարկեք կադրերին և ձեր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնին: Անձնակազմի բաժնի պետը և գլխավոր հաշվապահը նույնպես պետք է ծանոթանան այս փաստաթղթին և ստորագրեն դրանք: Դրանից հետո ներկայացրեք այն աշխատողին: Աշխատողը պետք է գրավոր հաստատի հրամանին ծանոթանալու փաստը:

Քայլ 6

Մի մոռացեք, որ հրամանն ուժի մեջ է մտնում բոլոր պաշտոնատար անձանց կողմից տրված և հաստատման օրվանից:

Քայլ 7

Վերանայեք ձեր նախկինում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը: Դրան ճշգրտումներ կատարելու համար առանձին պատվեր չի պահանջվում. Աշխատողի հայտարարության վերաբերյալ ձեր որոշումը բավական կլինի: Դրանից հետո աշխատակցին արձակուրդ տվեք ՝ համաձայն նոր ժամանակացույցի:

Խորհուրդ ենք տալիս: