Պատահում է, որ արտադրական կարիքներից ելնելով կամ որևէ այլ պատճառով իշխանությունները ստիպված են արձակուրդ արձակել հրամանագիրը չեղյալ համարելու մասին `համաձայն նոր գրաֆիկի: Օրենքի համաձայն, ինչպե՞ս արձակել այդպիսի հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Արձակուրդը չեղյալ համարելու հրաման կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե ձեր ենթական դեռ արձակուրդ չի մեկնել: Հակառակ դեպքում, այդպիսի հրաման պետք է կազմվի արձակուրդից հետ կանչելու ձեւով (օրինակ ՝ արտադրական կարիքներից ելնելով):
Քայլ 2
Հրավիրեք աշխատակցին ձեր տեղը և խնդրեք նրան գրել հայտարարություն `հաջորդ արձակուրդը մեկ այլ ժամանակ տեղափոխելու համար (բայց մինչև տարվա վերջ): Արձակուրդի չեղարկման հրամանը տրվում է միայն նման դիմումի հիման վրա կամ կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան:
Քայլ 3
Աշխատողը դիմումում պետք է նշի հետաձգման պատճառը և արձակուրդ մեկնելու նոր ամսաթիվը: Դիմումը պետք է ստորագրվի այն ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատում է ձեր ենթականը: Տեղադրեք բանաձև աշխատողի հայտարարության վրա. «Ես դեմ չեմ»:
Քայլ 4
Պատրաստեք արձակուրդի չեղարկման անվճար ձև: Լավագույնն այն է, եթե այս պատվերը տրվում է այն պատվերի ձևի վրա, որը ձեր կազմակերպությունն օգտագործում է իր գործունեությունը կարգավորելու համար: Հրամանի տեքստում նշեք փոխանցման պատճառը և նշեք նախկինում թողարկված հրամանի անվավեր ճանաչումը: Հաշվի առեք այս փաստաթուղթը որպես անձնակազմի պատվեր:
Քայլ 5
Կազմեք և թողարկեք պատվեր 3 օրինակից: Բոլոր պատճեններն ուղարկեք կադրերին և ձեր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնին: Անձնակազմի բաժնի պետը և գլխավոր հաշվապահը նույնպես պետք է ծանոթանան այս փաստաթղթին և ստորագրեն դրանք: Դրանից հետո ներկայացրեք այն աշխատողին: Աշխատողը պետք է գրավոր հաստատի հրամանին ծանոթանալու փաստը:
Քայլ 6
Մի մոռացեք, որ հրամանն ուժի մեջ է մտնում բոլոր պաշտոնատար անձանց կողմից տրված և հաստատման օրվանից:
Քայլ 7
Վերանայեք ձեր նախկինում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը: Դրան ճշգրտումներ կատարելու համար առանձին պատվեր չի պահանջվում. Աշխատողի հայտարարության վերաբերյալ ձեր որոշումը բավական կլինի: Դրանից հետո աշխատակցին արձակուրդ տվեք ՝ համաձայն նոր ժամանակացույցի:
