Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ վճարովի արձակուրդը պետք է տրվի տարեկան: Աշխատողի նման արձակուրդի իրավունքն առաջանում է ձեռնարկությունում նրա վեցամսյա անխափան աշխատանքից հետո: Արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ժամանակացույցով: Բայց երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է արձակել արձակուրդը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երկրում գործող օրենսդրությունը թույլ չի տալիս աշխատողին լիովին զրկել արձակուրդից: Իրականում արձակուրդի չեղյալ հայտարարումը նշանակում է միայն ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում արձակուրդի օրերի փոխանցում այլ ժամանակահատվածի: Extremeայրահեղ դեպքերում թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ տարի, մինչդեռ արձակուրդը աշխատողը պետք է օգտագործի այն տրված տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս:
Քայլ 2
Ստացեք աշխատողից գրավոր հայտարարություն `վճարովի տարեկան արձակուրդը պլանավորելու համար: Համոզվեք, որ դիմումում նշված են արձակուրդի նոր ժամանակահատվածը և աշխատողի կողմից այն հետաձգելու պատճառը: Հաստատեք այս հայտարարությունը ձեր ղեկավարի հետ: Եթե ձեռնարկությունն ունի բարդ կառուցվածք, ապա այն համակարգեք աշխատողի անմիջական ղեկավարի (բաժնի կամ աշխատանքային խմբի ղեկավարի) հետ:
Քայլ 3
Տվեք արձակուրդի չեղարկման նոր հրաման: Քանի որ այս տեսակի վարչական փաստաթղթերի համար հատուկ ձև չկա, ներկայացրեք տեքստը անվճար ձևով: Համոզվեք, որ նոր հրամանը չեղյալ է համարում նախկինում արձակված հրամանը, որը տալիս է աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ: Issuedանոթացեք հաշվապահական հաշվառման բաժնին, ղեկավարությանը և աշխատակցին տրված հրամանի հետ:
Քայլ 4
Այն դեպքերում, երբ աշխատողն արդեն տարեկան վճարովի արձակուրդում է, արձակուրդի պատվերը այլևս հնարավոր չէ չեղարկել: Մեկ այլ փաստաթուղթ է պահանջվում `հետ կանչել արձակուրդից: Հիշեք, որ աշխատակցին արձակուրդից կարող եք հետ կանչել միայն նրա համաձայնությամբ: Այս դեպքում արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է օգտագործվել նրա կողմից կամ ընթացիկ տարվա համար իրեն հարմար ցանկացած պահի, կամ ավելացնել հաջորդ տարվա վճարովի արձակուրդին:
Քայլ 5
Մի մոռացեք, որ կա աշխատողների մի կատեգորիա, որին հնարավոր չէ հետ կանչել արձակուրդից: Դրանք ներառում են տասնութ տարեկանից ցածր անձինք, վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ և հղի կանայք:
