Գործատուներից շատերը նոր վարձու աշխատողների համար սահմանում են փորձաշրջան, որը, ըստ օրենքի, կարող է լինել մինչև երեք ամիս: Աշխատակցին թույլատրվում է երկարացնել թեստը միայն այն դեպքում, եթե նա բացակայում է աշխատավայրից `աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատանքից ազատվելու կամ ձեռնարկության գործունեության դադարեցման պատճառով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողի համար փորձաշրջանի երկարացումը պետք է ձևակերպվի համապատասխան հրամանով: Փաստաթղթի վերնագրում մուտքագրեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` նույնականացման փաստաթղթին համապատասխան, եթե ձեռնարկության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր
Քայլ 2
Փաստաթղթի անվանումը գրեք մեծատառով, տվեք նրան համար: Մուտքագրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը: Նշեք կարգի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է փորձաշրջանի երկարացմանը: Գրեք պատվերի պատճառը: Օրինակ ՝ աշխատավայրում բացակայության պատճառով:
Քայլ 3
Նշեք փաստաթղթի տրամադրման պատճառը, որը կարող է համապատասխանել աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությանը, աշխատանքից ազատվելուն, ինչպես նաև ձեռնարկության պարապուրդին ՝ աշխատողի, գործատուի մեղքով կամ այն պատճառով, որը կախված չէ ոչ մեկից կամ մյուսը. Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ չի թույլատրվում երկարաձգել դատավարությունը այն պատճառով, որ գործատուն, այն ավարտելուց հետո, չի կարողացել հասկանալ ՝ արդյո՞ք այդ աշխատողը իրեն հարմար է, չի թույլատրվում:
Քայլ 4
Գրեք աշխատողի համար փորձնական ընդլայնման տևողությունը: Թույլատրվում է երկարացնել աշխատանքային օրերի քանակը. Որոնք նշված են աշխատողի կողմից ներկայացված աշխատունակության վկայականի վրա. սահմանված է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագրում (բացակայության դեպքում); նշված է դադարեցման համապատասխան կարգում (դադարեցման դեպքում):
Քայլ 5
Գրեք այն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, որը պետք է երկարացվի փորձաշրջանը, նրա անձնակազմի համարը և այն պաշտոնը, որի համար նա ընդունվել է թեստը հանձնելու պայմաններում:
Քայլ 6
Հրամանի կատարման համար պատասխանատվություն վերապահեք կադրային փաստաթղթերի պատասխանատուին: Նշեք նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա կողմից զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 7
Որպես հիմք կցեք փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են աշխատողի փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի բացակայությունը: Հրամանում նշեք նրանց անունները:
Քայլ 8
Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով `կնքված ընկերության տնօրենի կողմից: Ստորագրվող փաստաթղթով ներկայացրեք փորձաշրջանը երկարացրած մասնագետին:
