Փորձաշրջանը այն ժամանակահատվածն է, երբ գործատուն գնահատում է պոտենցիալ աշխատողի մասնագիտական և անձնական որակները: Բայց նաև դիմորդի համար հնարավորություն է ավելի սերտ նայել աշխատանքի նոր վայրին, այն ներսից զննել, նկատել որոգայթները և դրա հիման վրա վերջնական որոշում կայացնել: Գոյություն ունեն վարքի մի շարք նրբություններ և կանոններ, որոնց պահպանումը կօգնի հաջողությամբ դիմակայել փորձաշրջանին ՝ առանց սթրեսի և հոգեբանական անհանգստության:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք շաբաթական պլան `աշխատանքի նոր վայրին հարմարվելու և ձեզ հանձնարարված խնդիրները լուծելու համար: Ամփոփեք յուրաքանչյուր շաբաթվա վերջում ձեռք բերված արդյունքները: Սա կօգնի օբյեկտիվորեն գնահատել, թե որքանով է պաշտոնը համապատասխանում ձեր սպասելիքներին և ունակություններին:
Քայլ 2
Առաջին օրերից ցույց տվեք աշխատելու ձեր պատրաստակամությունն ու պատասխանատու վերաբերմունքը բիզնեսի նկատմամբ: Մի մոռացեք, որ այս ընթացքում դուք ղեկավարության և գործընկերների կողմից խիստ հսկողության տակ եք: Միևնույն ժամանակ, չպետք է անտեղի ուշադրություն հրավիրեք ձեր վրա խանդավառության և նախաձեռնողականության ցուցադրական դրսևորմամբ. Սա միշտ գրավում է ուրիշների ուշադրությունը:
Քայլ 3
Փորձաշրջանի հաջող անցման գործում կարևոր դեր է խաղում նոր թիմում օրգանականորեն ինտեգրվելու, դրա մի մասը դառնալու կարողությունը: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել վարքի նորմերը, չգրված կանոնները, գործընկերների հաղորդակցության առանձնահատկությունները և կազմակերպության ոչ ֆորմալ կառուցվածքը: Սրան համապատասխան, դուք ինքներդ կընտրեք գործընկերների հետ փոխգործակցության հարմար ձև: Հիշեք հրամանատարության հիերարխիկ շղթան:
Քայլ 4
Եղեք հաճելի ուրիշների հետ, քաղաքավարի ու հարգալից, բայց ոչ ներխուժող: Որեւէ կերպ մի մասնակցեք հակամարտությունների: Հաղորդակցման ճկունությունն ու դիվանագիտությունը արժեք են յուրաքանչյուր սկսնակի համար:
Քայլ 5
Խորհրդատվություն խնդրեք գործընկերներից ՝ մարդիկ սիրում են զգալ իրենց մասնագիտական արժեքը: Իդեալում, փորձեք ինքներդ ձեզ համար գտնել այնպիսի դաստիարակ, որը թիմի կողմից հարգված է:
