Փորձաշրջանը դժվար պահ է հավանական աշխատողի կյանքում: Դուք պետք է ամեն ջանք գործադրեք և ցույց տաք ձեր լավագույն կողմը, որպեսզի գործատուն ձեզ հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր: Ձախողման դեպքում մի հուսահատվեք, ձեր աշխատանքը ձեզ ինչ-որ տեղ սպասում է:
Նախքան աշխատողին վարձելը, կազմակերպության ղեկավարությունը նրան նշանակում է փորձաշրջան: Սովորաբար դա տեւում է ոչ ավելի, քան երեք ամիս: Պոտենցիալ աշխատողի համար սա դժվար ժամանակաշրջան է, հատկապես, եթե ստիպված եք մրցել այլ թեկնածուների հետ: Եթե տեղը հեղինակավոր է և բարձր վարձատրվող, ապա գործատուն կանդրադառնա ձեզ և կգնահատի ձեզ: Փորձաշրջանը հաջողությամբ անցնելու համար հարկավոր է պահպանել որոշակի կանոններ և սկզբունքներ:
Հոգեբանական
Փորձեք օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ ձեզ որպես մասնագետ: Դա կօգնի ձեզ հաղթահարել դժվարությունները, կառուցել բնավորություն և խուսափել դեպրեսիայից:
Եղեք հավաքված և հետաքրքրություն ցուցաբերեք աշխատանքի նկատմամբ
Ակտիվ աշխատել: Փորձեք լինել ուշադիր, դիտարկել, թե ինչ են անում այլ աշխատակիցներ, և մի մերժեք օգնությունը:
Եղեք ճշտապահ և գործադիր
Աշխատողների մեջ այս որակները բարձր են գնահատում գործատուն: Առաջնորդն իրեն ավելի հարմարավետ է զգում, երբ ենթակաների վրա կարելի է հույս դնել:
Նույնիսկ եթե դուք ձախողվեք, և ձեր գործատուն ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքում, մի հուսահատվեք: Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ դա չի նշանակում, որ դուք վատ մասնագետ եք, որ պարզապես չեք սազում այս գործատուին: Չկան անհուսալի իրավիճակներ, թակեք բոլոր դռները, և մի քանիսը հաստատ կբացվեն:
