Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն ու գործատուն մանրակրկիտ նայում են միմյանց և փոխադարձաբար գնահատում համատեղ համագործակցության հեռանկարները: Միևնույն ժամանակ, առարկան հաճախ անբարենպաստ իրավիճակում է և բազում սխալներ է թույլ տալիս, որոնց պատճառով աշխատանքից հրաժարվում է: Այնուամենայնիվ, դրանցից կարելի է հեշտությամբ խուսափել:
Սխալների վրա մենք աշխատելու ենք որոշ առարկաների օրինակներով, որոնք, ի վերջո, չեն վարձվել:
Փորձաշրջանի մասին դրույթը շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքում. Դրա մասին գիտելիքը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները փորձաշրջանի ընթացքում և դրանից հետո: Իհարկե, այդ հարցերում կան անձնական ասպեկտներ և պետի առաջնահերթությունը, բայց օրենքի իմացությունը ձեզ ավելի մեծ վստահություն է տալիս ձեր անվտանգության նկատմամբ:
Դուք ընդունվել եք փորձնական ժամանակահատվածում, բայց ձեզ չեն ասել աշխատանքային ժամերի, լանչի և այլ բաների մասին: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե որ ժամին կգաք աշխատանքի, երբ և որտեղ կարող եք թեյ խմել, որ ժամերին կարող եք հարցով դիմել ձեր պետին և երբ ավելի լավ է չխառնվել: Նման հետաքրքրասիրությունն ավելորդ չի լինի, քանի որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր նրբությունները (ինչ-որ մեկը հանդիպում է անցկացնում առավոտյան, ինչ-որ մեկը օրվա վերջում և այլն):
Եթե սարքից առաջ արդեն ինչ-որ տեղ աշխատել եք, ապա չպետք է նոր ընթացակարգեր բերեք սովորական ընթացակարգերը: Դժգոհություն հայտնել աշխատանքի կազմակերպումից կամ ղեկավարների վերաբերմունքից ենթակաների նկատմամբ ոչ թե միավորներ կավելացնի ձեզ, այլ կնվազեցնի մշտական աշխատանքի հնարավորությունները: Ձեր մեկնաբանություններով դուք անհամաձայնություն կբերեք լավ մշակված թիմին, և դա չի դուր գա ոչ աշխատողներին, ոչ էլ պետին: Եթե շատ բան ձեզ չի սազում, ավելի լավ է ինքներդ եզրակացություններ անեք և ընտելանաք նոր կարգին կամ դուրս գաք ՝ առանց փորձաշրջանի ավարտին սպասելու:
Թերեւս այս աշխատանքը ձեզ համար հետաքրքիր չէ, և դուք պատրաստվում եք աշխատել միայն փողի համար: Տեղյակ եղեք, որ գործատուն անմիջապես տեսնում է այդ իրերը, և այդպիսի աշխատողները հաճախ աշխատանքի չեն ընդունվում «մշտական հիմունքներով»: Հետևաբար, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար հետաքրքիր բան գտնել ձեր աշխատանքի մեջ, խորանալ նրբությունների մեջ և հարցնել ձեր գործընկերներին, թե ինչն են սիրում իրենց աշխատանքի մեջ: Թերեւս դա ձեզ նույնպես ոգեշնչելու է: Գործատուին առաջին հերթին հետաքրքրում են այն աշխատողները, ովքեր կարող են և ցանկանում են աշխատել:
Հասկացեք, որ նորեկները հաճախ սխալներ են թույլ տալիս և պատրաստ եղեք պատասխանատվություն կրել ձեր սխալների համար: Ամենակարևորը ոչ թե ուրիշներին մեղադրելն է, այլ անկեղծորեն ընդունել ձեր թերությունները: Սա ձեզ անմիջապես կհաղթի հաղթական դիրքի, քանի որ ազնիվ և պատասխանատու մարդիկ միշտ բարձր են գնահատվում: Բացի այդ, սխալը փորձի մեկ այլ խճաքար է, և սա արժեքավոր ձեռքբերում է: Մենք եզրակացնում ենք. Ավելի շատ սխալներ `ավելի շատ փորձ:
Դուք սկսնակ եք և շատ բան չգիտեք, նույնիսկ մանրուքներում, այնպես որ այդ մասին ուրիշներին հարցրեք: Աշխատակազմը, հանդես գալով որպես այդպիսի փորձագետ, ուրախ կլինի օգնելու ձեզ հարմարվել ձեր նոր վայրին: Հնարավոր է, որ դուք պետք է ավելի քան մեկ տարի աշխատեք կոլաժների հետ, ուստի ավելի լավ է նրանց հետ միանգամից սկսեք բարեկամական կապեր հաստատել: Ի վերջո, դուք ոչ թե առաջնագծում եք, այլ ձեր ապագա թիմում:
Բարձրախոսների բարձր երաժշտությունը, հանդերձանքի էքսցենտրիկությունը, աշխատանքից հաճախակի խնդրանքները կամ փորձաշրջանի ընթացքում կրկնվող ուշացումը կարող են լինել աշխատանքից հեռացման պատճառ: Ձեր ղեկավարի համար աշխատանքն այն վայրն է, որտեղ բոլորը պետք է աշխատեն, և ոչ այլ ինչ: Եթե դա դառնա ձեր համոզմունքը, ձեզ երաշխավորված է կարիերան:
