Մասնագիտական գործունեությունը զգալիորեն ազդում է անձի անհատականության վրա: Այն նպաստում է նրա աշխատանքում պահանջվող տարբեր որակների զարգացմանը: Բայց մյուս կողմից, մասնագիտությունը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ, որը հոգեբաններն անվանում են մասնագիտական դեֆորմացիա:
Մասնագիտական դեֆորմացիա
Մասնագիտական դեֆորմացիան անհատականության, բնավորության, արժեքների, վարքի և այլ որակների փոփոխություններ են, որոնք տեղի են ունենում մասնագիտական գործունեության ազդեցության տակ: Այն անհատները, որոնց աշխատանքը սերտորեն կապված է այլ մարդկանց հետ, առավել ենթակա են դեֆորմացման: Սրանք ղեկավարներ, պաշտոնատար անձինք, հոգեբաններ, ուսուցիչներ, բժիշկներ, անձնակազմի մասնագետներ, մենեջերներ, ռազմական անձնակազմ և այլն:
Շատ հաճախ մասնագիտական դեֆորմացիան արտահայտվում է մարդկանց նկատմամբ ֆորմալ վերաբերմունքի, ագրեսիվության բարձրացման, իրավիճակների և մարդկանց ոչ ադեկվատ ընկալման, կյանքի և բարոյական արժեքների անհետացման մեջ: Նման փոփոխությունները կարող են լինել դրվագային կամ դառնալ կայուն անհատական հատկություն: Մասնագիտական դեֆորմացիան արտահայտվում է վարքի, խոսքի, սովորությունների և նույնիսկ մարդու արտաքին տեսքով:
Մասնագիտական դեֆորմացիայի տեսակները
Մասնագիտական դեֆորմացիայի հատուկ դեպքերից մեկը վարչական հրճվանքն է: Այս վիճակը բնութագրվում է նրա ուժի նկատմամբ չափազանց խանդավառությամբ, դրանով հարբածությամբ: Այս դեֆորմացիան հանգեցնում է պաշտոնեական դիրքի չարաշահման, վարչական կամայականության և սեփական դիրքի չարաշահման:
Կառավարման էրոզիան մասնագիտական դեֆորմացիայի երկրորդ տեսակն է: Այս պետությունը բնորոշ է ղեկավար պաշտոնների ներկայացուցիչներին: Որպես առաջնորդի երկարատեւ պաշտոնավարումը հաճախ հանգեցնում է այն փաստի, որ մարդը սկսում է անարդյունավետ և անարդյունավետ որոշումներ կայացնել: Դա պայմանավորված է նրանով, որ իշխանության գլուխ եկած առաջնորդը անընդհատ ձգտում է ընդլայնել իր լիազորություններն ու լիակատար վերահսկողությունը, և բիզնեսի շահերը նրա համար հետին պլան են մարում: Leadershipեկավարման ապացուցված մեթոդները դառնում են անարդյունավետ, բայց անձը շարունակում է հավատարիմ մնալ դրանց, քանի որ ի վիճակի չէ սովորել կառավարման նոր մեթոդներ: Այս տեսակի մասնագիտական դեֆորմացիայի «բուժումը» կառավարումից հեռացումն է կամ այլ պաշտոնի տեղափոխումը:
Մասնագիտական դեֆորմացիայի երրորդ տեսակը ուժասպառությունն է: Այն արտահայտվում է անտարբերության, ֆիզիկական ուժասպառության, հուզական հյուծվածության, մարդկանց նկատմամբ բացասական վերաբերմունքի և մասնագիտության մեջ ինքն իրեն բացասական ընկալման մեջ: Հուզական հյուծումներից առավել ենթակա են այն անհատները, ովքեր չունեն ինքնավարություն (օրինակ ՝ ցածր աշխատավարձ ունեցող կանայք), ինչպես նաև չափազանց մարդկանց կողմնորոշված իդեալիստներ, փափուկ, մարդասեր, տարված իրենց գաղափարներով: Otգացմունքային ցուրտ մարդիկ նույնպես հակված են այրման ՝ նախընտրելով իրենց մեջ զսպել բացասական զգացմունքները: Հուզական հյուծման զարգացման ռիսկը մեծանում է երկարատև և ինտենսիվ հոգեազգացմունքային գործունեության, թիմում անբարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի և աշխատանքի հստակ կազմակերպման և պլանավորման բացակայության հետ:
