Հաճախ կազմակերպությունը աշխատողից պահանջում է ոչ թե լրիվ դրույքով, այլ կես տոկոսադրույքով: Նման աշխատողի ընդունումը պետք է ձևակերպվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, այսինքն `պահանջվում է աշխատանքի դիմում, պատվեր, աշխատանքային պայմանագիր, անձնական քարտ, աշխատանքային գրքում գրառում: Բայց կես տոկոսադրույքով մասնագետ վարձելը տարբերակիչ հատկություններ ունի:
Դա անհրաժեշտ է
աշխատանքային օրենսդրություն, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, աշխատողների փաստաթղթեր, ընկերության փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը դիմում է գրում ընկերության առաջին դեմքին `նշելով ձեռնարկության լրիվ անվանումը, ազգանունը, սկզբնատառերը, ղեկավարի պաշտոնը տրված գործի մեջ: Կես տոկոսադրույքով վարձված աշխատողը անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան մուտքագրում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ, բնակության վայրի հասցեն: Դիմումի բովանդակության մեջ մասնագետը արտահայտում է իրեն աշխատանքի ընդունելու խնդրանքը, նշում է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, այն պաշտոնը, որի համար նա դիմում է: Սրա հետ մեկտեղ աշխատողը հերքում է, որ խնդրում է իրեն կես տոկոսադրույքով ընդունել:
Քայլ 2
Տնօրենը արձակում է հրաման այս աշխատակցի հավաքագրման համար, փաստաթղթին նշանակում անձնակազմի համար և ամսաթիվ: Վարչական մասում նա մուտքագրում է մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնի անվանումը, այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ ընդունվում է: Երկրորդ պարբերությունը գրում է, որ աշխատողը վարձատրվում է իրականում աշխատած ժամերին համամասնորեն, նշում է աշխատողի աշխատող օրերի քանակը: Երրորդ կետը կլինի հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողության նշանակումը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է ընկերության առաջին դեմքի կողմից, վավերացված կազմակերպության կնիքով: Theանոթացեք ընդունված մասնագետին պատվերի հետ: Աշխատակիցը իր ստորագրությունը դնում է պահանջվող դաշտում `ծանոթանալու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Աշխատանքի պայմանագիր կնքեք ընդունվող աշխատողի հետ, սույն պայմանագրի աշխատանքային պայմաններում գրեք այն ժամերի քանակը, որոնք աշխատողը պարտավոր է աշխատել: Անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատանքի ժամանակահատվածը, որը համապատասխանում է պաշտոնի համար դրույքաչափի կեսին: Աշխատանքի պայմանագիրը կնքում է կազմակերպության ղեկավարը, որպես գործատու `վավերացված ձեռնարկության կնիքով, աշխատողը ստորագրում է իր անունը որպես վարձու աշխատող:
Քայլ 4
Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում անձնակազմի աշխատողը, նա արաբական թվանշաններով դնում է գրառման սերիան, համարը վարձելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նա գրում է որոշակի պաշտոնի համար աշխատողի ընդունման փաստը, նշում է ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Անձնակազմի սպան վավերացնում է մուտքը կազմակերպության կնիքով, մուտքագրում է նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, դիրքը և նշաններ: Աշխատակցին ծանոթացնում է ստորագրության տակ գտնվող գրառմանը: Տոկոսադրույքի կեսի վերաբերյալ վերապահումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա, ընդունելությունը գրանցվում է աշխատանքային գրքում, որպես ընդհանուր հիմունքներով:
