Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է գրանցել աշխատող մեկուկես դրույքաչափով, ապա պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածով: Դա անելու համար հարկավոր է ընդունել աշխատողի հայտարարությունը: Դրանից հետո կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, կազմվում է հրաման `այս մասնագետի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր.
- - պատվերի ձև;
- - Դիմումի ձեւ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցին խնդրեք գրել հայտարարություն `ուղղված ընկերության միակ գործադիր մարմնին: Դրանում նա պետք է գրի իր խնդրանքը `լրացուցիչ դիրքորոշում սահմանելու մասին` իր պաշտոնի համար դրույքաչափի կեսի չափով: Հայտարարությունը թվագրվում է և ստորագրվում է աշխատողի կողմից: Տնօրենը պետք է հաստատի փաստաթուղթը վերևի ձախ անկյունում:
Քայլ 2
Մասնագետի դիմումի հիման վրա կազմեք համաձայնագիր նրա աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Դրանում նշեք, որ աշխատակցին պետք է հավելավճար նշանակվի տոկոսադրույքի կեսի չափով (պայմանով, որ նա աշխատի աշխատավարձի լրիվ դրույքաչափով): Ավելին, անհրաժեշտ է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատանքի ծավալի մեծացման պայմանները: Լիազորված անձի ստորագրությամբ, ընկերության կնիքով հաստատեք լրացուցիչ պայմանագիրը: Փաստաթուղթը ստորագրում է մի մասնագետ, որի հետ կնքվել է համաձայնագիր: Փաստաթուղթը համարակալեք և ամսաթվեք, և աշխատանքային պայմանագրի համարը փոփոխման կարիք չունի:
Քայլ 3
Պատվերի թողարկման հիմքը լրացուցիչ համաձայնագիրն է: Փաստաթղթի «վերնագիրը» պարունակում է ընկերության անվանումը, համարը, ամսաթիվը, ձեր կազմակերպության գտնվելու վայրը: Պատվերի առարկան այս դեպքում կհամապատասխանի հավելավճարի սահմանմանը: Փաստաթուղթը կազմելու պատճառը պետք է նշվի հետևյալ կերպ. «Աշխատանքի ծավալի մեծացման հետ կապված»: Վարչական մասում գրեք աշխատողի անձնական տվյալները, նրա զբաղեցրած պաշտոնը, անձնակազմի համարը, ինչպես նաև նրա համար ձեր կողմից սահմանված հավելավճարի չափը, այսինքն ՝ աշխատավարձի դրույքաչափի կեսը: Աշխատողի համար դա բավականին շահավետ է, քանի որ բոնուսը պետք է գանձվի աշխատավարձի և լրացուցիչ վճարների չափով, այսինքն `մեկուկես դրույքաչափով: Ստուգեք պատվերը տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ `ընկերության կնիքով: Theանոթացեք մասնագետին փաստաթղթին: Theանոթության գծում նա ստորագրում և ժամանում է:
