Կարող եք աշխատողի համար դիմել երկու դրույքաչափով `երկու հիմնական ձևով. Մասնագիտություններ համատեղելով կամ լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով (ներքին կես դրույքով աշխատանք): Այս մեթոդներն ունեն որոշակի տարբերություններ, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Երբեմն անհրաժեշտ է կազմակերպության աշխատակցին գրանցել երկու դրույքով աշխատելու համար, երբ որոշակի արտակարգ իրավիճակներ են պատահում: Բացի այդ, այդպիսի կարիքի պատճառ կարող է հանդիսանալ հենց աշխատողի ցանկությունը, ընկերության արտադրական անհրաժեշտությունը: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն գրանցումը կարող է իրականացվել համատեղելով պաշտոնները կամ լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով (գործող աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու միջոցով): Երկրորդ դեպքում առկա է ներքին կես դրույքով աշխատանք, որն առավել հաճախ օգտագործվում է այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է աշխատակցին կազմակերպել մշտական աշխատանքի երկու դրույքաչափով:
Որո՞նք են համադրության առանձնահատկությունները:
Անհրաժեշտ է ընտրել աշխատողի գրանցման հատուկ մեթոդ `երկու դրույքով աշխատելու համար` հաշվի առնելով այս մեթոդներից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները: Համադրությունը ներառում է որոշակի աշխատողի աշխատանքային օրվա ընթացքում այլ աշխատանքների կատարում: Այս դեպքում նրա հերթափոխի տևողությունը չի ավելանում, բայց նրան լրացուցիչ պարտականություններ են սահմանվում մեկ այլ մասնագիտության կամ պաշտոնի կամ նույնանուն մասնագիտության համար (վերջին դեպքում արտադրության տեմպերը կարող են աճել): Աշխատանքային օրենսդրությունը համատեղման վրա աշխատելիս չի պահանջում լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրի կնքում, ընկերությունը կարող է սահմանափակվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու միջոցով `համապատասխան հրաման արձակելով:
Ե՞րբ է ձեւակերպվում ներքին կես դրույքով աշխատանքը:
Կես դրույքով աշխատանքը ներառում է նաև լրացուցիչ աշխատանքների կատարում, բայց նշված աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային օրվա սահմանված տևողությունից դուրս: Աշխատողի գրանցման այս մեթոդը սովորաբար օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ հերթափոխի ժամանակ աշխատողը պարզապես չի կարող կատարել այլ պաշտոնի կամ նույնանուն մասնագիտության պարտականությունները: Օրինակ ՝ վարորդը կարող է իր հերթափոխի ընթացքում կատարել բեռնափոխադրողի պարտականությունները, ուստի նրա համար հնարավոր է համատեղել, բայց գործարանի աշխատողը, որը մեքենա է պահպանում, ֆիզիկապես ի վիճակի չէ աշխատել միևնույն ժամանակ մեկ այլ պաշտոնում: Աշխատանքի համատեղումը ձևակերպվում է սովորական աշխատանքային պայմանագրի կնքման համար նախատեսված ընդհանուր ընթացակարգում, սակայն սովորաբար առանձին պայմանագիր չի կնքվում, և կողմերը սահմանափակվում են գործող պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու գործով: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողների աշխատանքն իրականացվում է որոշակի առանձնահատկություններով, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
