Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, անկախ կազմակերպական և իրավական ձևից, աշխատողները պետք է դասավորված լինեն, հակառակ դեպքում գործունեությունն անհնար է: Եթե դուք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ղեկավար եք, ապա աշխատողների վարձումն իրականացվում է ստանդարտ ձևով: Ի՞նչ է այն ներառում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հարցազրույցը հաջողությամբ ավարտելուց հետո գործատուն և ապագա աշխատողը գոհ են բոլոր պայմաններից, անհրաժեշտ է անցնել գրանցման: Դա անելու համար ձեզ անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.
Քայլ 2
Դրանից հետո աշխատողը պետք է աշխատանքի դիմում գրի, մինչդեռ կապվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ: Գործատուն կամ պատասխանատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնեն տեղական բոլոր մատչելի ակտերին, դրանք կարող են լինել ցուցումներ, կանոնակարգեր և այլ փաստաթղթեր:
Քայլ 3
Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում են միմյանց նկատմամբ երկու կողմերի բոլոր պարտավորություններն ու իրավունքները: Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր տեղեկատվությունը աշխատողի տվյալներն են, կազմակերպության մանրամասները, աշխատավարձը, աշխատանքի անվանումը, աշխատանքային պայմանները: Այս փաստաթուղթը կազմվում է կրկնօրինակով, որոնցից մեկը մնում է գործատուին, իսկ երկրորդը հանձնվում է աշխատողին:
Քայլ 4
Վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա այս աշխատողի վարձելու մասին հրաման է տրվում, որը նշում է պաշտոնը, աշխատավարձը և անձնակազմի համարը: Պատվերը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից:
Քայլ 5
Դրանից հետո աշխատողի աշխատանքային գրքում կազմվում է աշխատանքի գրանցում, որպես կանոն, այն պետք է մնա գործատուի մոտ `այս անձի աշխատանքի տևողության ընթացքում: Այս փաստաթղթերը պահվում են պահարանում կամ բանտապահ հիմունքներով: Theեկավարի հրամանով նշանակվում է աշխատանքային գրքերի անվտանգության համար պատասխանատու անձ:
Քայլ 6
Բացի այդ, անհրաժեշտ է կատարել բոլոր փաստաթղթերի պատճենները `աշխատողի անձնական գործին կցելու համար: Նախ, ձեւավորվում է անձնական քարտ (ձև թիվ T-2): Այս փաստաթուղթը կազմված է յուրաքանչյուր անձի համար առանձին:
Քայլ 7
Դրանից հետո բոլոր փաստաթղթերը համարակալվում են, ներկայացվում և կազմվում են անձնական գործ: Վերնագրի էջում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի, պաշտոնի և բաժնի լրիվ անվանումը (առկայության դեպքում):
Քայլ 8
Այն դեպքում, երբ աշխատողը անչափահաս երեխաներ ունի, ապա նա պետք է ծննդյան վկայական տրամադրի և ստանդարտ պահումների համար դիմում գրի: Եթե կնոջ դիպլոմը տրվում է իր օրիորդական անունով, ապա նրան պետք է տրամադրվի ամուսնության վկայական:
Քայլ 9
Որոշ դեպքերում, օրինակ, հանրային սննդի գործին դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ է առողջության գրքույկ: Բացի այդ, անչափահասների, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում վարձու աշխատողների համար աշխատանքի դիմելու ժամանակ պահանջվում է բժշկական վկայական:
