Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի: Եվ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո դուք պարտավոր եք վճարել նրան փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Այն արտահայտվում է դրամական արտահայտությամբ և հաշվարկվում է ՝ ելնելով ստաժից և միջին վաստակից:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատավարձ
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի: Այնտեղ ներառեք այն ժամանակը, երբ նա իրականում աշխատում էր, հարկադիր բացակայության օրեր, օրինակ ՝ աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում: Հաշվի առեք նաև գործից բացակայությունը հիմնավոր պատճառներով, բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ ժամկետը չի գերազանցել 14 օրը: Ավելացրեք հանգստյան օրեր և արձակուրդներ:
Քայլ 2
Եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ, գումարեք այն օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվում ծառայության ստաժը հաշվարկելիս: Եթե դրանց թիվը 15 կամ ավելի է, ապա ամիսը համարվում է ամբողջական, եթե ավելի քիչ `ամիսը բացառվում է հաշվարկից:
Քայլ 3
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար (12 ամիս) աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 28 օր: Դրա թիվը կարող է ավելացվել Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված իրավիճակներում: Այսպիսով, արձակուրդի պահանջվող քանակի օրերը հաշվարկելու համար 28 օրը պետք է բաժանել 12-ի: Ստացվում է, որ աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 2,33 օր:
Քայլ 4
Դրանից հետո բազմապատկեք 2.33-ը `հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների քանակով: Օրինակ, ինժեներ Իվանովը աշխատել է 7 ամիս: Այսպիսով, ենթադրվում է, որ նա կլինի 2, 33 օր * 7 ամիս = 17 օր (կարող եք միայն կլորացնել):
Քայլ 5
Այժմ հաշվարկեք միջին աշխատավարձը: Դա անելու համար գումարեք բոլոր հաշվարկները հաշվարկային ժամանակահատվածում, ներառյալ վարձատրությունը, բոնուսները, նպաստները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս գումարը չպետք է ներառի նյութական օգնություն և նվերների տեսքով վճարված գումարներ:
Քայլ 6
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդի աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումները հաշվարկելիս մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը 29,4 է: Այսպիսով, ստացված վճարումների գումարը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածում ամիսների քանակի վրա, իսկ հետո ՝ 29, 4. 4. Օրինակ, ինժեներ Իվանովը 7 ամսվա աշխատանքի համար վճարվել է 70,000 ռուբլի: Այսպիսով, օրական միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. 70,000 ռուբլի / 7 ամիս / 29, 4 օր = 340, 14 ռուբլի:
Քայլ 7
Փոխհատուցման չափը որոշելու համար բազմապատկեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը միջին օրական աշխատավարձի վրա: Օրինակ, ինժեներ Իվանովը իրավունք ունի փոխհատուցել 17 օրվա * 340, 14 ռուբլի = 5782, 38 ռուբլի չափով:
Քայլ 8
Որպեսզի աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարը փաստաթղթավորվի, նախ կազմեք հանքաքարի պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հրաման (ձև թիվ T-3): Հաջորդը, կատարեք տեղեկանքի հաշվարկ (ձև թիվ No-61): Դրանից հետո գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտում (ձև թիվ T-2):
Քայլ 9
Եթե դիմում եք արձակուրդի փոխհատուցման համար աշխատողի պահանջով, այսինքն `ոչ թե աշխատանքից ազատման հետ կապված, ապա նախ աշխատողից դիմում կստանաք, որտեղ նա պետք է խնդրի հիմնական արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Դրանից հետո հրաման կազմեք: Դրա հիման վրա կատարեք հաշվարկ:
