Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի ստանալու ամենամյա հիմնական հիմնական վճարովի արձակուրդը: Բայց աշխատակիցները միշտ չէ, որ ժամանակ ունեն նրան ժամանակին հեռացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն, մասնագետն իրավունք ունի փոխհատուցել իր արձակուրդը կանխիկ: Դա անելու համար նա պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի գործատուին:
Դա անհրաժեշտ է
- - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման դիմումի ձև.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - աշխատողի անձնական քարտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թույլատրվում է արձակուրդի փոխհատուցման դիմում գրել ցանկացած ձևով: A4 թերթի վերին ձախ անկյունում նշեք ընկերության ղեկավարի պաշտոնը, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը տրված գործի մեջ: Մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատում եք: Գրեք ձեր անձնական տվյալները `համապատասխան անձնագրին, վարորդական իրավունքին կամ զինվորական վկայականին` սեռական գործի դեպքում: Նշեք ձեր պաշտոնի վերնագիրը `համապատասխան ձեր ձեռնարկությունում առկա աշխատակազմի աղյուսակին:
Քայլ 2
Դիմումի բովանդակության մեջ դուք պետք է նշեք ձեր հայցը, որ ձեզ փոխհատուցում են վճարելու ձեզ չօգտագործված արձակուրդի համար: Նշեք օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար կցանկանաք դրամական նպաստ ստանալ `մեկ այլ արձակուրդ վերցնելու փոխարեն:
Քայլ 3
Դուք կարող եք պարզել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը `կապվելով ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի հետ, որի աշխատակիցները նշում են անում ձեր անձնական քարտի վրա:
Քայլ 4
Տեղադրեք ձեր ստորագրությունը ձեր գրած դիմումի և այն գրելու ամսաթվի վրա: Ձեռնարկության տնօրենը պետք է այն հաստատի ձախ կողմում: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել հատուցումից, եթե դա չի հակասում օրենքին:
Քայլ 5
Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի ձեզ փոխհատուցել տարեկան արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում է քսանութ օրացուցային օր, ինչպես նաև դրանց ցանկացած քանակ:
Քայլ 6
Գործատուն չի կարողանա ձեզ փոխհատուցում վճարել, եթե դուք պատկանում եք այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են հղի կին, մեծահասակ չլրացած աշխատող, աշխատող, ով աշխատում է հատուկ աշխատանքային պայմաններում, որոնք ենթադրում են վնաս կամ վտանգ: Բացառություն է աշխատողի աշխատանքից հեռացումը: Փոխհատուցումը վճարվում է ՝ անկախ աշխատողի կատեգորիայի:
Քայլ 7
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կախված է ոչ միայն իր օրերի քանակից, այլև նրանից, թե արձակուրդ եք մեկնել ձեր հաշվին ՝ բաց թողնելով, ձեր մեղքով չաշխատելով աշխատանքից դուրս մնալու պատճառով: Հաշվապահը հաշվի չի առնում նման ժամանակահատվածները: Փոխհատուցումը հաշվարկելիս ընդհանուր գումարը ներառում է միայն այն ժամանակահատվածները, երբ դուք իրականում ներկա եք եղել ձեր աշխատավայրում և կատարել եք ձեր աշխատանքային պարտականությունները:
