Տնօրենը, ինչպես ձեռնարկության ցանկացած շարքային աշխատակից, իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Այն լրացնելու համար հարկավոր է դիմում գրել, հրաման արձակել: Բայց կազմակերպության ղեկավարին արձակուրդ տալը տարբերակիչ առանձնահատկություններ ունի, քանի որ նա է պատասխանատու ամբողջ ընկերության համար:
Դա անհրաժեշտ է
ընկերության փաստաթղթեր, տնօրենի փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, գրիչ, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, աշխատանքային օրենսդրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեռնարկության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա տնօրենը դիմում է գրում նրան արձակուրդ տրամադրելու մասին `հիմնադիր խորհրդարանի նախագահին: Վերնագիրում նշվում է հիմնադիրների խորհրդի նախագահի ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, տրված դեպքում, ինչպես նաև կազմակերպության լրիվ անվանումը` համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի: Կառավարիչը զբաղեցնում է իր զբաղեցրած պաշտոնը `համաձայն ընկերության հաստիքացուցակի, իր ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի դեպքում:
Քայլ 2
Դիմումի բովանդակության մեջ գրեք խնդրանք `հաշվի առնելով ձեզ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրամադրելու հիմնադիր ժողովը, նշեք այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար ցանկանում եք արձակուրդ մեկնել, ինչպես նաև նախնական և ավարտված ամսաթվի ամսաթիվը արձակուրդ. Ստորագրեք դիմումը և նշեք այն գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Նիստում հիմնադիրների խորհուրդը որոշում է կայացնում արձանագրության տեսքով, որի բովանդակային մասում քննարկվում է տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև ղեկավար պաշտոնում փորձ ունեցող որոշակի աշխատողի նշանակման հարցը: նրա բացակայության ընթացքում:
Քայլ 4
Արձանագրությունը ստորագրում են հիմնադիր խորհրդի նախագահը և հիմնադիր ժողովի քարտուղարը `նշելով նրանց անուններն ու սկզբնատառերը: Անհրաժեշտ է սույն փաստաթղթին ծանոթանալ տնօրենին և այն անձին, ով ժամանակավորապես կկատարի իր պարտականությունները, ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 5
Տնօրենը արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման է արձակում `համաձայն T-6 միասնական ձևի, որում նա արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթվին գրում է ցանկալի հանգստի օրացուցային օրերի քանակը: Փաստաթղթին նշանակվում է համարը և ամսաթիվը, որոնք ստորագրվում են ընկերության ղեկավարի կողմից `որպես ընկերության առաջին դեմք և որպես աշխատող, և հաստատվում կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 6
Ֆիրմայի ղեկավարը պետք է հրաման արձակի, որով տնօրենի պարտականությունները վերագրվում է հիմնադիրների խորհրդի կազմում նշանակված աշխատակցին: Այս աշխատակցին անհրաժեշտ է նաև, որ այս համակցության համար լրացուցիչ վճար կազմի և գրանցի այն փաստաթղթի վարչական մասում: Ձեռնարկության առաջին անձը հրամանը ստորագրում է, այն վավերացնում կազմակերպության կնիքով, մասնագետին ծանոթանում դրա հետ ստորագրության դեմ:
Քայլ 7
Եթե տնօրենը միակ հիմնադիրն է, նա ինքն է որոշում կայացնել իրեն արձակուրդ տրամադրել, երբ այն գրված է ձեռնարկության կանոնադրության մեջ, և հրաման է արձակում, ստորագրում, վավերացնում կազմակերպության կնիքով:
