Հարցազրույցների ընթացքում գործատուները հաճախ բարդ կամ նույնիսկ տհաճ հարցեր են տալիս այդ պաշտոնի թեկնածուներին: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական նպատակը, մինչև դիմորդի սթրեսի դիմադրությունը ստուգելը: Պատրաստվելով ինքներդ ձեզ ՝ այս հարցերին պատասխանելու համար, կկարողանաք լավ հանդես գալ հարցազրույցում:
Անհատական հարցազրույցի հարցեր
Դիմորդի համար առավել տհաճ հարցերը, որպես կանոն, վերաբերում են նրա անհատականությանը, ընտանեկան կյանքին և ապագայի ծրագրերին: Մարդուն կարող են հարցնել, թե երբ է նա նախատեսում երեխա ունենալ, և եթե արդեն երեխաներ կան, որքան ժամանակ է նա անցկացնում իր երեխայի հետ: Այս մասին հարցնելուց զայրանալու կարիք չկա, որքան էլ տհաճ է օտարականի միջամտությունը ձեր անձնական կյանքում: Պատասխանեք հանգիստ ու հակիրճ:
Շատ հաճախ գործատուները մտահոգված են այն հարցով, թե արդյոք աշխատողը հաճախ կմնա հիվանդության արձակուրդի մեջ կամ չափազանց շատ ժամանակ կանցկացնի երեխայի հետ: Հասկացրեք, որ ձեր աշխատանքը կարևոր է ձեզ համար, և որ դուք պատասխանատու անձնավորություն եք:
Շատ հաճելի չէ, երբ հարցազրույցի ժամանակ նրանք հարց են տալիս դիմումատուի արժանիքների և թերությունների վերաբերյալ: Նման դեպքերում պետք է նշեք այն առավելությունները, որոնք վերաբերվում են ձեր աշխատանքին. Ուշադրություն, հաղորդակցման հմտություններ, սթրեսի դիմադրություն, արագ ուսուցում: Մյուս կողմից, թերությունները չպետք է ազդեն ձեր աշխատանքի որակի վրա: Օրինակ ՝ հաշվապահը կարող է շատ հնարամիտ մարդ չլինել:
Ձեզ կարող են նաև հարցնել, թե ինչպես եք զգացել ձեր նախորդ աշխատանքի վայրում, ինչու եք մեկնել այնտեղ, ինչպիսի հարաբերություններ եք պահպանել գործընկերների և վերադասների հետ, ինչ կարծիք ունեք նախկին թիմի մասին ընդհանուր առմամբ: Երծ մնացեք շողոքորթ գնահատականներից: Պատասխանեք հանգիստ ու ճիշտ, նշեք գործընկերների առավելությունները, խոսեք այն մասին, թե որքանով է ձեզ համար հարմար աշխատել, նույնիսկ եթե ատում եք ձեր ղեկավարին և թիմին: Վատ ակնարկները կարող են պարզել, որ դուք հակամարտող, վիճաբանող, անբարյացակամ անձնավորություն եք: Ի դեպ, նման հարցը կարող է առիթ հանդիսանալ նշելու մեկ այլ ընկերությունում ձեր աշխատանքի արդյունքները:
Աշխատանքային պահերի քննարկում
Հարցը, թե որ աշխատավարձի վրա եք հույս դնում, շատ տհաճ է, հատկապես, եթե չգիտեք, թե որքան է գործատուն նախատեսում վճարել ձեր պաշտոնում աշխատողին: Պատրաստվեք նախապես պատասխանել այս հարցին. Դիտեք այլ ընկերությունների առաջարկները, դիտեք վիճակագրությունը և պարզեք միջին աշխատավարձը որոշակի պաշտոնի համար: Սա կօգնի ձեզ ոչ միայն անվանել, այլ նաև արդարացնել գումարը:
Ուռճացնելով ձեր ցանկալի աշխատավարձը ՝ կարող եք գործատուին ցույց տալ, որ չափազանց շատ եք խնդրում: Թերագնահատելով դա ՝ դուք ռիսկ եք ունենում անվանել անվստահ ՝ չգնահատելով ձեր անձի աշխատանքը:
Վերջապես, գործատուները հաճախ աշխատանքի դիմողներից հարցնում են, թե ինչու են աշխատանքի ընտրել որոշակի ընկերություն: Նման հարցը հատկապես տհաճ է, եթե դիմորդը գալիս է քսաներորդ հարցազրույցին և ցանկանում է հնարավորինս շուտ աշխատանք գտնել գոնե ինչ-որ պաշտոնի համար: Մի նյարդայնացեք: Նախապես պարզեք ընկերության առավելությունները և անվանեք դրանք: Սա կարող է լինել գրասենյակի լավ գտնվելու վայրը, կարիերայի աճի հնարավորություն, հետաքրքիր թիմ, լավ սոցիալական փաթեթ:
