Ռեզյումեն ձեր աշխատանքային փորձի կարճ պորտֆելն է: Բացի այդ, գործատուն դրանից սովորում է ձեր ունակությունների, կյանքի նպատակների և առաջնահերթությունների, անցած աշխատատեղերում հաջողության մասին: Ռեզյումեի հարցերին պետք է պատասխանել `համապատասխանել ձեր աշխատանքային փորձի իրողություններին:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - անձնագիր;
- - առաջարկություններ անցյալ աշխատատեղերից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լրացրեք հարցերի առաջին շարքը, որը պարունակում է ձեր մասին ներածական տեղեկատվություն: Համոզվեք, որ ճիշտ մուտքագրեք ձեր կոնտակտային տվյալները: Դրական որոշմամբ գործատուն անպայման կկարողանա կապվել ձեզ հետ: Անհրաժեշտության դեպքում պայմաններ դնել շփման համար, օրինակ ՝ օրվա նախընտրելի ժամանակը:
Քայլ 2
Լրացրեք նախորդ աշխատանքների մասին բլոկը: Նշեք դրանք ՝ սկսած ամենավերջինից: Եթե բոլոր տվյալները գրանցված են աշխատանքային գրքում, ստուգեք դրանով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ավելի լավ է, եթե նախորդ տեղերը լինեն թեմայով հնարավորինս մոտ `առաջարկվող թափուր պաշտոնին: Մի լռեք աշխատանքային փորձի մասին, որը նշված չէ աշխատանքային գրքում, բայց նման է նոր վայրի: Գործատուներն այսօր այնքան էլ ակտիվ չեն ստուգում գրանցված տվյալները: Նրանց ավելի շատ հետաքրքրում է դիմումատուի իրական աշխատանքային փորձը, հատկապես, եթե դրանք լավ հղումներ ունեն:
Քայլ 3
Մեծ ուշադրություն է դարձվում նախորդ աշխատանքից հեռանալու մասին հարցերին: Հասկանալի է, որ ռեզյումեում դուք նշելու եք «ձեր սեփական կամքով»: Բայց կադրերի կառավարիչները, անկասկած, կհետաքրքրվեն հեռանալու իրական պատճառներով: Պետք չէ խոսել ճնշող ղեկավարների մասին, որոնց հետ համաձայն չեք: Ապագա գործատուն նախապես հաշվարկում է իրավիճակը, թե ինչպես և ինչ կխոսեք նրա մասին: Ավելի լավ է ասել, որ նախորդ ընկերությունում, ցավոք, այս պահին ձեր կարիերայի աճի տեղ չկա, և դուք վախենում եք կորցնել ձեր ողջ աշխատանքային ներուժը:
Քայլ 4
Անկեղծ պատասխանեք ձեր անձնական նպատակների վերաբերյալ հարցերին: Համոզվեք, որ ասում եք, որ ցանկանում եք ունենալ կայուն լավ եկամուտ և այն մեծացնելու հնարավորություններ: Շատ ընկերություններ կարծում են, որ աշխատողի այս կողմնորոշումը լավ մոտիվացիա է նրա համար: Մի մոռացեք նաև նշել ձեր բիզնեսի որակների և ստեղծագործականության իրացման մասին:
Քայլ 5
«Ինչու՞ եք ընտրել մեր ընկերությունը» հարցը դիմորդի համար դառնում է դժվար: Դրան պատասխանելու համար նախապես ուսումնասիրեք ընկերության պատմությունը, գործունեության ոլորտները և ձեր մասնագիտության համար առկա հեռանկարները: Այդ դեպքում այս հարցի պատասխանը ակնհայտ կլինի. Քանի որ ընկերությունը լայն հնարավորություններ է տալիս աշխատելու իմ պրոֆիլում:
Քայլ 6
Ռեզյումեի հարցերին պատասխանելիս եղեք հակիրճ, ճշգրիտ, մի թերագնահատեք, բայց նաև մի ձգտեք չափազանցնել ձեր տաղանդները: Նշեք ծրագրերի, օտար լեզուների տիրապետման մակարդակը `համապատասխան իրականությանը: Հարցազրույցի ընթացքում գործատուն կարող է, օրինակ, անցնել նշված լեզվին: Այն դեպքում, երբ ռեզյումեում տիրապետելու մակարդակը չափազանց բարձր էր, դուք կհայտնվեք անբարենպաստ իրավիճակում:
Քայլ 7
Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին հարցին պատասխանելիս անկեղծ եղեք նաև ձեր գործատուի հետ: Առավելագույնը, ձեզանից յուրաքանչյուրից պահանջվում է անվանել երեք որակ: Վերլուծեք այն դիրքը, որի համար դիմում եք: Անվանեք հենց իրեն բնորոշ դրական հատկությունները: Բայց ներկայացրեք բացասական կետերը այնպես, որ այս վայրում դրանք կարծես դրական լինեն: Դա անելիս ակտիվորեն օգտագործեք հոմանիշներ: Օրինակ ՝ ավելորդ խոսակցականությունը շփվողականություն է, իսկ հետաքրքրասիրությունը ՝ մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը:
