Նոր թիմին միանալը մարդուց պահանջում է զգալի ուժ և էներգիա: Աշխատանքի նոր պայմաններին և աշխատակիցներին հարմարվելը կախված է անձի բնավորությունից և տևում է երեք շաբաթից երեք ամիս: Բայց ամեն ինչ չէ, որ կարող է կախված լինել սկսնակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր նոր աշխատանքի առաջին օրերին աշխատեք չտրվել ուրիշների պահվածքի վերաբերյալ ձեր հույզերին: Դուք գտնվում եք նոր կազմակերպության մեջ ՝ չգրված ձեր սեփական օրենսգրքով, և կստուգվեք համապատասխանության համար: Ուսումնասիրեք այս թիմում ընդունված հաղորդակցության կանոնները: Որոշ ժամանակ անց փոխադարձ կախվածություն կառաջանա, և դժվարությունները կվերանան:
Քայլ 2
Ուշադիր նայեք թիմին, ցույց տվեք գործընկերների հետ կապ հաստատելու ցանկություն: Լարել դրականորեն: Քաղաքավարի եղեք բոլորի հետ. Շարունակեք զրույցը ձեզանից, հետաքրքրվեք ձեր գործընկերների գործերով, առաջարկեք ձեր օգնությունը:
Քայլ 3
Խուսափեք ձեր անձնական կյանքին և գործընկերների անձնական կյանքին վերաբերող թեմաներից: Մի աջակցեք խոսակցություններին, որոնք քննարկում և դատապարտում են բացակայող աշխատողներին, պետերին:
Քայլ 4
Մի սկսեք գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատել ՝ ձեր տեսակետը պարտադրելով:
Քայլ 5
Արտադրության ցանկացած խնդրի վերաբերյալ ձեր տեսակետը հայտնելուց առաջ պարզեք տարբեր կողմերի դիրքորոշումները, որպեսզի չլինեն հակամարտության կենտրոնում և չդառնան քննադատության առարկա:
Քայլ 6
Եթե այս թիմում երեք ամիս անց հնարավոր չէ հարաբերություններ հաստատել, բացահայտել նրանց կարողություններն ու ներուժը, ապա համեմատեք կազմակերպության արժեքները և ձեր սեփականը: Պետք է հասկանալ, որ դուք ի վիճակի չեք փոխել թիմի արժեքները. Միգուցե ժամանակ չկորցնելու համար արժե փոխել աշխատանքի վայրը:
Քայլ 7
Յուրաքանչյուր ոք ինքը պետք է որոշի, թե որտեղ է այն գիծը, որից այն կողմ չպետք է դիմանալ: Թիմում դժվար է անընդունելի լինել: Հրաժարականի մասին նամակը պետք է գրվի միայն այն ժամանակ, երբ փորձված են հարաբերությունների կառուցման բոլոր մեթոդները:
