Աշխատանքային կոլեկտիվը մեր կյանքի անբաժանելի մասն է: Եվ թիմի ներսում հարաբերությունները կարևոր դեր են խաղում այն բանում, թե ինչպես ենք մեզ հարմարավետ զգում աշխատանքում: Հետեւաբար, գործընկերների հետ ճիշտ հարաբերություններ հաստատելը կարևոր խնդիր է: Լավ է, եթե թիմը բախվի ընկերական, ընդհանուր հետաքրքրությունների և հակումների հետ, և ցանկացած աշխատող իրեն ջրի ձուկ է զգում: Բայց դա տեղի է ունենում այլ կերպ, և թիմում կյանքը դառնում է անտանելի: Այնուհետև, եթե չեք որոշում ջախջախել ձեր աշխատանքը, դուք պետք է հարաբերություններ կառուցեք հատկապես գրագետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձեք ավելի հանդուրժող լինել ձեր գործընկերների նկատմամբ, նույնիսկ եթե նրանք հեռու են ձեր սովորական սոցիալական շրջապատից: Մտածեք, թե ինչու են նրանք դա անում, այլ ոչ թե այլ կերպ: Միգուցե դա նրանց մեջ այդքանո՞վ է ընդունված: Եթե դուք թիմում սպիտակ ագռավ եք, փորձեք գտնել դրա պատճառը:
Քայլ 2
Գտեք ընդհանուր հետաքրքրություններ ձեզ ամենամոտ մարդկանց հետ: Դրանք կարող են լինել երեխաներ (դուք և ձեր գործընկերն ունեք նույն տարիքի երեխաներ), հոբբիներ, սիրված կինոնկարներ կամ հեռուստաներկայացումներ: «Կախվելով» ընդհանուր մի բանի վրա ՝ դուք կարող եք ավելին իմանալ միմյանց մասին:
Քայլ 3
Մի մեկուսացիր: Նույնիսկ եթե շփումը ձեզ համար տհաճ է, ոչ մի կերպ մի ցույց տվեք այն: Որպես վերջին միջոց, եթե պարզապես հիվանդ եք գործընկերոջից, եղեք սառը, բայց քաղաքավարի նրա հետ: Այդ դեպքում դուք ձեզ հայտնի չեն լինի որպես չշփվող խավար մարդ:
Քայլ 4
Մարդկային որակները չպետք է փոխանցվեն մասնագիտական որակներին: Եթե ձեր ծրագրավորողը խոսում է կոշտ ու բարձր, բայց իրեն պահում է բավականին այտոտ, դա չի նշանակում, որ նա վատ է կատարում իր պարտականությունները: Միգուցե նա Աստծուց ծրագրավորող է, բայց ծնողները նրան չեն սովորեցրել մարդկանց հետ շփվել:
Քայլ 5
Մի հավատացեք բամբասանքներին և ինքներդ մի տարածեք դրանք: Դուք իրականում չգիտեք, թե ինչպիսի անձնավորություն է ձեր կոլեգան: Դուք, ի վերջո, մոմ չեք պահել: Անկացած թիմ ունի բավարար բամբասանքներ և գաղտնի ինտրիգներ: Եթե ցանկանում եք շփվել ձեր գործընկերների հետ, ապա լավագույնը խուսափել դրանից:
Քայլ 6
Մի բողոքեք ձեր ղեկավարին և մի «թակեք» ձեր գործընկերների վրա: Վստահությունը փոխադարձ հարգանքի հիմքն է: Այնուամենայնիվ, եթե ձեզ անպարկեշտ են օգտագործում և զգում եք, որ ձեզ «քավության նոխազ» են դարձնում, ապա նախ պետք է խոսեք ձեր գործընկերների հետ, իսկ եթե դա չի օգնում, գնացեք ձեր վերադասների մոտ: Թույլ մի տվեք ինքներդ ձեզ դառնալ անփորձանք, այլապես ձեզ այլեւս չեն հարգի:
