Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն կիրառելու կարգապահական տույժ կիրառել այն աշխատողի նկատմամբ, ով իր պարտականությունները կատարում է բարեխղճորեն: Ինքնին նկատողությունը աշխատողի համար լուրջ հետևանքներ չի առաջացնում և չի մուտքագրվում աշխատանքային գրքում: Բայց մի քանի նման փաստաթղթավորված տույժեր գործատուին թույլ կտան հաստատել աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտումը և բարձրացնել աշխատողին աշխատանքից ազատելու հարցը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման կարգապահական տույժերը որպես նկատողություն կիրառելու կարգը նկարագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ. Բայց չկա տուգանք նշանակելու մասին մեկ միասնական ձև: Սա ներքին փաստաթուղթ է և կարող է կազմվել պարզ գրավոր տեսքով `համաձայն ընդհանուր ընդունված բիզնեսի կանոնների:
Քայլ 2
Սկսեք փաստաթղթերը `նշելով ընկերության մանրամասները: Գրեք այստեղ ընկերության լրիվ իրավաբանական անվանումը: Նշեք պատվերի համարը և դրա թողարկման ամսաթիվը `ըստ հաշվառման փաստաթղթերում գրանցման Թերթի կենտրոնում հետագայում փաստաթղթի անվանումը «Պատվիրում» է, իսկ դրա տակ անմիջապես հակիրճ նշել փաստաթղթի էությունը. «Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին»: Սավանի ձախ կողմում գրեք այն վայրը, որտեղ կազմվել է փաստաթուղթը (քաղաք, քաղաք և այլն), իսկ ամսաթիվը դրեք աջ կողմում:
Քայլ 3
Պատվերի հիմնական տեքստը սկսեք այն պատճառների բացատրությամբ, որոնք հանգեցրին աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման կապակցությամբ տույժ նշանակելու անհրաժեշտությանը »: Նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը և այն կառուցվածքային միավորը (մասնաճյուղ, արտադրամաս և այլն), որտեղ նա աշխատում է: Այստեղ նշեք աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները և աշխատանքի նկարագրությունը (համարը և ամսաթիվը): Նկարագրեք աշխատողի կարգապահական իրավախախտումը: Հաջորդը տա տույժ նշանակելու կարգը կարգավորող օրենքի հոդվածները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ և 193-րդ հոդվածներ): Շարունակեք առաջին դեմքով շարադրանքով. «Ես կարգապահական տույժ եմ նշանակում ՝ նկատողության տեսքով»:
Քայլ 4
Հաջորդը, առաջին անձի պատվերը ուղարկեք անձնակազմի ծառայությանը `աշխատակցին ծանոթացնելու հրամանին և տեղեկացնելու աշխատանքից ազատելու հնարավորության մասին, եթե իրավիճակը կրկնվի կարգավորիչ ակտերով դրա համար նախատեսված ժամկետում (5-րդ կետ, 1-ին մաս, 81-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Քայլ 5
Վերջնական մասում նշեք այն փաստաթղթերը, որոնք նկատողության հիմք են դարձել (բացատրական գրություն, հուշագիր, խախտման ակտ և այլն): Հաջորդը, դրեք կառավարչի ստորագրությունը և գրառումը: Եվ փաստաթղթի հենց վերջում աշխատողի ստորագրության համար տեղ հատկացրեք, որը պետք է հաջորդի «Ես կարդացել եմ պատվերը» արտահայտությունից անմիջապես հետո:
