Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության, ուշ ժամանման կամ կարգապահական այլ իրավախախտման դեպքում նրան պետք է նախատել և տալ համապատասխան հրաման: Սրա պատճառը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրն է և աշխատողի բացատրական գրությունը, որը մատնանշում է սխալ վարքի անհարգալից պատճառ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - ընկերության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից, կազմեք ակտ: Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրեն երեք վկաներ `կազմակերպության աշխատակիցներ: Նշեք դրա գրման ամսաթիվը և ժամանակը, ազգանունը, անունը, բացակայող աշխատողի հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 2
Երբ աշխատողը հայտնվում է աշխատավայրում, պահանջեք նրանից գրել բացատրական նշում `նշելով բացակայության կամ որոշակի ժամանակով հետաձգման պատճառը: Աշխատողը պետք է դնի անձնական ստորագրություն և բացատրությունը գրելու ամսաթիվը, կցի հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթղթեր: Եթե պատճառը անհարգալից է, պետք է նախատել նրան:
Քայլ 3
Ակտի և աշխատողի բացատրական գրության հիման վրա կազմեք հուշագիր: Դրանում նշեք մասնագետի բացակայությունը: Առաջարկեք միջոցներ կիրառել այս աշխատողի նկատմամբ: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել գրությունը: Փաստաթուղթն ուղարկվում է ձեռնարկության տնօրենին քննարկման, որը պետք է դրա վրա բանաձև փակցնի ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 4
Կազմեք հրաման, որի գլխում գրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ընկերության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթի անունից հետո նշեք պատվերի համարը և ամսաթիվը: Գրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է ձեր կազմակերպությունը: Հրամանի վերնագրում գրեք, որն այս դեպքում համապատասխանում է նկատողության: Նշեք փաստաթղթի կազմման պատճառը, որն այս դեպքում համապատասխանում է որոշակի ժամանակ ուշանալուն կամ աշխատավայրից բացակայելուն:
Քայլ 5
Հրամանի վարչական մասում նշեք նկատողության փաստը: Սրա պատճառը աշխատանքային կարգապահության խախտումն է: Առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով: Մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային միավորը: Պատվերը կատարելու համար պատասխանատվություն վերապահեք անձնակազմի աշխատակցին:
Քայլ 6
Պատվերը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ: Famանոթացեք նախատված մասնագետին ստորագրված փաստաթղթին:
