Լինում են պահեր, երբ ձեզ անարդարացիորեն նկատողություն են անում: Հատկապես եթե կարգապահական տույժը կատարվել է առանց որևէ հատուկ դրդապատճառի: Ինչպե՞ս վարվել նման իրավիճակում: Հնարավորություն կա ապացուցելու, որ կառավարիչը անարդար է վարվել և բողոքարկել նկատողությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի մոռացեք, որ պայմանագիր կնքելիս ձեր պարտականությունները պետք է ձեզ բացատրվեն: Ձեզ նույնպես պետք է ծանոթ լինեն աշխատանքային կարգապահության կանոնները, ներառյալ նկատողության պատճառները: Եթե դուք խախտում եք աշխատանքային կարգապահությունը, գործատուն պետք է ձեզանից պահանջի բացատրական նշում: Դրանում դուք պետք է նշեք խախտման պատճառների ձեր վարկածը: Եթե այդ ձևականությունները չեն պահպանվում, ազատ զգացեք վիճարկելու պատիժը: Բողոքն արդարացրեք ՝ ասելով, որ չգիտեիք, որ խախտում եք ընդունված կանոնները: Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 12-րդ կետը: Ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ ընտրեք այնպիսի իրեր, որոնք չեք կարող կատարել `անհրաժեշտ պայմանների բացակայության պատճառով: Ձեր ղեկավարին խնդրեք չեղարկել նկատողությունը:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքային կարգապահության խախտումը տեղի է ունեցել ձեր կամքից անկախ պատճառներով, կարող եք վիճարկել նկատողությունը ձեր անմեղությունը հաստատող փաստաթղթերի միջոցով: Այս փաստաթղթերը կարելի է ձեռք բերել համապատասխան ստորաբաժանումներից: Եթե խախտման պատճառը ճանապարհային ոստիկանության բաժնում է (վթար, խցանում, ճանապարհային աշխատանքներ), դիմեք ճանապարհային ոստիկանության բաժին: Եթե պատճառը հրդեհն է, դիմեք հրշեջ ծառայությանը և այլն: Դուք պետք է փաստաթղթեր ներկայացնեք 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Փաստաթղթեր մի տվեք անմիջապես ձեր կառավարչին: Գրանցեք դրանք պաշտոնապես, որպես մուտքային փաստաթղթեր, գրասենյակի միջոցով:
Քայլ 3
Պատահում է, որ ղեկավարը աշխատակցին հրահրում է կարգապահությունը խախտող վարքի: Նա դա անում է, որպեսզի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմքեր ունենա: Հիշեք, որ այս դեպքում նկատողություն ընդհանրապես չի կարող տրվել: Որպես ենթակա ՝ ձեր պարտականությունն է հետևել ձեր ղեկավարի հրամաններին:
Քայլ 4
Նկատողության չեղարկման փաստը պետք է պաշտոնապես արձանագրվի այն չեղյալ հայտարարելու մասին հրամանով: Ունե՞ք ձեր անմեղությունը հաստատող փաստաթղթեր, և նկատողությունը չի չեղարկվել: Խոսեք ձեր գծի ղեկավարի հետ ձեր կողմից ընդունված օրենքի մասին: Կառավարչի համար ավելի հեշտ է նկատողությունը չեղյալ համարելը, քան գործը դատարանում կորցնելը: Կարող եք կապվել նաեւ արհմիութենական հանձնաժողովի ղեկավարին: Գրեք հայտարարություն `աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով ստեղծելու համար: Եթե դա արդյունք չի տալիս, դիմեք Աշխատանքի պետական տեսչության բաժին:
Քայլ 5
Եթե ստիպված եք դիմել դատարան, հիշեք, որ աշխատողն ազատված է պետական տուրք վճարելուց: Դատարանից ստացված բոլոր փաստաթղթերը նույնպես պետք է պաշտոնապես ձևակերպվեն գրասենյակի միջոցով, որպես մուտքային փաստաթղթեր:
