Աշխատանք ստանալիս մենք գիտենք մեր հետագա պարտականությունների շրջանակը: Բայց նոր աշխատանքի թիմը երբեմն չի արդարացնում մեր սպասելիքները: Եթե գործընկերների հետ հարաբերությունները աշխատանքի ընթացքում չեն ստացվում, արժե վերլուծել իրավիճակը: Հասկանալով դժգոհության պատճառները, կարող եք բարելավել ձեր հարաբերությունները ձեր գործընկերների հետ և ձեռք բերել նրանց հարգանքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերլուծեք ձեր պահվածքը և նրանց, ովքեր փորձում են ձեզ նյարդայնացնել: Գործընկերների կողմից անընդհատ հարձակումների պատճառով աշխատանքում խնդիրները բոլորովին էլ հազվադեպ չեն: Մոբինգ եզրույթը նույնիսկ հայտնվեց գրասենյակային տերմինաբանության մեջ:
Եթե ձեզ անտեսում են կամ միայն քննադատում են ՝ առանց ձեր հաջողությունները նկատելու, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ դուք մոբինգի զոհ եք դարձել: Բացի այդ, դրա նշանները մանր (և երբեմն ոչ այնքան) կեղտոտ հնարքներ են գործընկերների կողմից: Ձեզ չեն տալիս կարևոր տեղեկություններ, ձեր մասին մեջքին բամբասում են, ինչ-որ պատճառով ծաղրում են:
Գործընկերների ոչ պատշաճ վարքի պատճառները կարող են տարբեր լինել: Միգուցե դուք առանձնանում եք մնացածներից: Տաղանդավոր, պայծառ մարդը հաճախ նախանձում է ուրիշներին: Կամ չսիրելու պատճառը ձեր պահվածքում է, հագնվելու ոճը: Այս դեպքում փորձեք մի փոքր «մթագնել» ձեր վարքի պայծառությունը:
Քայլ 2
Բոլորի հակակրանքի մեկ այլ ընդհանուր պատճառն այն է, որ ձեր աշխատասենյակում կա անառակություն և բամբասանք: Այս տեսակը չի կարող պատկերացնել կյանքը առանց ինտրիգների, և ձեզ ընտրել են որպես թույլ օղակ: Գործընկերներ դնելով ձեր դեմ ՝ նա կարող է նաև հետապնդել ինչ-որ տեսակի անձնական շահ:
Եթե ձեր վրա հարձակումները պայմանավորված են ձեր մեղմությամբ ձեր կարծիքով, փոխեք այն հակառակ վերաբերմունքի: Փորձեք անկեղծորեն խոսել մոբինգի սադրիչի հետ և պարզել նրա չսիրելու պատճառները: Բաց երկխոսությունը հաճախ օգնում է լուծել հակամարտությունները:
Քայլ 3
Մոտեցեք «չեզոք» գործընկերներին: Ուղղակի մի խառնեք նրանց վեճերի մեջ: Ի դեպ, դուք նույնպես, ավելի լավ է, ինտրիգից վեր լինեք: «Չեզոք» գործընկերների լավ վերաբերմունքը կօգնի ձեզ ավելի հարմարավետ զգալ գրասենյակում: Բացի այդ, դա կթուլացնի ձեր վատախոհների դիրքերը: Ի վերջո, նրանց նպատակն է ամբողջ թիմին ձեր դեմ հանել:
Քայլ 4
Պատասխանատու եղեք ձեր աշխատանքի համար ՝ փորձելով խուսափել սխալներից: Եվ քննադատությանը պատասխանեք հիմնավորված ՝ փորձելով պահպանել քննարկման ընկերական երանգը: Եթե մոբինգի սադրիչը գիտակցի, որ դուք չափազանց կոշտ եք նրա համար, նա կհրաժարվի կոլեկտիվի աչքում ձեզ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերելու փորձերից:
