Աշխատանքի կանոնները պարտադիր են բոլոր աշխատակիցների համար: Սա ապահովում է աշխատանքային կարգապահություն, հնարավորություն է տալիս աշխատանք կատարել համակարգում: Նոր կանոնների ներդրումը թելադրված է առաջացող անհրաժեշտությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության աշխատակիցների համար նոր կանոն սահմանելը տեղի է ունենում, երբ թիմում աննորմալ իրավիճակ է առաջանում: Եթե այն կրկնում է և ազդում աշխատանքային հոսքի վրա, անհրաժեշտ է դառնում կարգավորել այն: Նոր կանոնի ներդրումը կդառնա աշխատողների համար նոր նորմ:
Քայլ 2
Աշխատողների վարքագծի բոլոր նորմերը ամրագրված են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում: Այս կանոններից շեղումների համար նախատեսվում է տույժերի համակարգ (նախազգուշացում, նկատողություն, աշխատանքից հեռացում):
Քայլ 3
Թիմում նոր կանոնների ներդրման բոլոր առաջարկները լավագույնս քննարկվում են միասին: Սա հնարավորություն կտա յուրաքանչյուր աշխատողի բարձրաձայնել, ինչպես նաև դիտարկել առաջարկների տարբերակները: Անհրաժեշտության դեպքում հարկավոր է աշխատակիցներին փոխանցել նոր կանոն ընդունելու տրամաբանությունը ՝ մեկ անգամ ևս բացատրելով առկա իրավիճակը: Վերջնական որոշումը կարող է կայացվել ընդհանուր քվեարկությամբ: Դա կապահովի աշխատողների թափանցիկությունն ու մասնակցությունը հաստատության ղեկավարմանը:
Քայլ 4
Ընդունված կանոնը չպետք է ոտնահարի աշխատողների իրավունքներն ու արժանապատվությունը: Այն պետք է հստակ սահմանի հաստատությունում վարվելակերպի չափանիշը: Բացի այդ, այն պետք է հաշվի առնի այս հաստատության առանձնահատկությունները (օրինակ ՝ աշխատանքի վնասակարությունը, աշխատանքային գրաֆիկը և այլն):
Քայլ 5
Նոր կանոնը փաստաթղթավորելու համար հաստատության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման արձակի: Այս պատվերը պետք է փակցված լինի բոլոր աշխատակիցների վերանայման համար: Պատվերի հիման վրա ներդրվում է նոր կանոն `որպես լրացում հաստատության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին:
Քայլ 6
Շատ կարևոր է, որ վարչակազմն ընդունի ընդունումից հետո առաջին անգամ վերահսկի կանոնների կատարումը: Վարչական վերահսկողության համակարգից բացի, աշխատողների ինքնավերահսկումը կարող է կիրառելի լինել: Դա անհրաժեշտ է թիմում կանոնն ամրապնդելու համար:
