Միջազգային ընկերությունում աշխատելը շատ առավելություններ ունի. Կամավոր բժշկական ապահովագրություն, կյանքի ապահովագրություն, կորպորատիվ վերապատրաստում, կարիերայի հնարավորություններ, օտարալեզու ուսուցում և արտերկրում գործուղումներ: Բացի այդ, այս տարբերակը պետք է հաշվի առնեն նրանք, ովքեր երազում են մեկնել արտերկրում ապրելու. Մեկ ընկերության ներսում տեղափոխվելն ավելի հեշտ է, քան զրոյից աշխատանք փնտրելը օտար երկրում: Ի՞նչ փուլեր պետք է անցնեք միջազգային կորպորացիայի թիմ մտնելու համար:
1. Աշխատանքի որոնում
Նախ, դիտեք ընկերության կայքի բաց դիրքերը: Սովորաբար, այնտեղ ազատ դիրքերը ցուցադրվում են ոչ միայն մի երկրի կամ տարածաշրջանի ներսում, այլև ամբողջ աշխարհում:
Երկրորդ, որոշ ընկերությունների կայքերն ունեն «Ուղարկել ռեզյումե» գործառույթը: Եթե այս պահին համապատասխան թափուր աշխատատեղ չկա, բայց համոզված եք, որ ընկերությունը օգտակար կլինի, պարզապես ուղարկեք ձեր ռեզյումեն: Երբ հետաքրքիր առաջարկներ հայտնվեն, ձեզ հետ կապ կստանան:
Երրորդ տարբերակը աշխատատեղերի թափուր տեղերն են, օրինակ, hh.ru- ն: Կարևոր է հիշել, որ որոշակի թափուր աշխատատեղեր կարող են հրապարակվել երրորդ կողմերի կայքերում, բայց ոչ ընկերության կայքում, և հակառակը: Եթե ընկերությունն իսկապես ձեզ հետաքրքրում է, ապա արժե ստուգել բոլոր ռեսուրսները:
Բացի այդ, դուք չեք կարող անտեսել աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների թափուր աշխատատեղերը, հատկապես եթե դուք չեք ապրում մայրաքաղաքում: Ռուսաստանի շատ շրջաններում կան միջազգային ընկերությունների ներկայացուցչություններ, բայց ոչ բոլորն ունեն տեղական կադրային բաժիններ: Այս դեպքում մասնաճյուղերը նախնական ընտրությունն իրականացնում են հավաքագրման գործակալությունների օգնությամբ: Սովորաբար, աշխատանքի նկարագրություններում ընկերության անվանումը նշված չէ, բայց նշվում է միայն նրա գործունեության ոլորտը (օրինակ ՝ «միջազգային ընկերություն FMCG ոլորտում»):
2. Հարցազրույց հավաքագրող գործակալության հետ
Որպես կանոն, հավաքագրող գործակալության ներկայացուցչի հետ հարցազրույցն անցնում է հանգիստ և ընկերական մթնոլորտում: Գործակալությունը շահագրգռված է առկա թափուր պաշտոնը լրացնելու, ինչպես նաև դիմումատուի մոտ գործատուի վերաբերյալ դրական տպավորություն ստեղծելու լավագույն եղանակով:
Կադրերի հավաքագրման մասնագետը ձեզ կխնդրի կրթության և աշխատանքային փորձի մասին, ինչպես նաև ձեզ մի քանի հարց կտա ՝ անձնական որակները բացահայտելու համար: Եթե հարցազրույցը հաջող լինի, ձեզ կհրավիրեն հաջորդ փուլ:
Սովորաբար, նորակոչիկների գործակալությունը աջակցում է դիմորդներին ընտրության բոլոր փուլերն անցնելու գործընթացում, յուրաքանչյուր հարցազրույցի վերաբերյալ կարծիք է հայտնում, ինչպես նաև օգնում է օգտակար տեղեկատվության և խորհրդատվության հարցում:
3. SHL թեստ
Շատ միջազգային ընկերություններ օգտագործում են այս գործիքը ընտրության սկզբնական փուլերում: Սովորաբար թեստը բաղկացած է երկու մասից ՝ թվային և տեքստային: Կարող եք այն փոխանցել ընկերության գրասենյակում կամ հեռակա կարգով:
Թեստին նախապատրաստվելու համար անհրաժեշտ է համացանցում գտնել նմանատիպ առաջադրանքներ և պրակտիկա վարել: Կադրային գործակալության ներկայացուցիչները կարող են նաև օգնել և ձեզ տրամադրել նմանատիպ թեստերի մի քանի տարբերակ:
Կարևոր է ուշադրություն դարձնել փորձարկման պայմաններին: Սխալ պատասխանները միշտ չէ, որ նվազեցնում են ընդհանուր միավորը: Եթե ժամանակ չունեք մտածելու կամ հաշվարկելու, կարող եք պատահական տարբերակ ընտրել: Եթե թեստի պայմանները ենթադրում են տուգանքներ յուրաքանչյուր սխալ պատասխանի համար, ապա չպետք է դա անեք. Ավելի լավ է պարզապես բաց թողնել առաջադրանքը:
Թեստի ընթացքում սթրեսի հիմնական գործոնը ժամանակն է: Պետք է շատ արագ մտածել և չխրվել այն խնդիրների վրա, որոնք հնարավոր չէ լուծել:
4. Հարցազրույց ընկերության կադրերի մասնագետի հետ
ՄԿ ներկայացուցչի հետ հարցազրույցում ձեզանից կխնդրեն կիսվել ձեր փորձով, ձեռքբերումներով և ապագա ծրագրերով: Բացի այդ, դուք համոզված կլինեք, որ ստուգվելու եք կորպորատիվ մշակույթին համապատասխանելու համար:
Արտասահմանյան շատ ընկերություններում ողջունվում է բաց լինելը, ընկերասիրությունը, այլ մարդկանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու և թիմում աշխատելու ունակությունը, ինչպես նաև բարձր է գնահատվում հավակնոտ նպատակներ դնելու և դրանց հասնելու ունակությունը:
Ավելին, պարզապես ասել. «Այո, ես արդյունքին կողմնորոշված եմ» բավարար չի լինի:Ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կխնդրեն օրինակներ բերել իրական կյանքի իրավիճակներում, երբ բախվում եք դժվարությունների, և պատմեք, թե ինչպես եք դրանք հաղթահարել:
Այս հարցերի ճիշտ պատասխաններ չկան: Յուրաքանչյուր ընկերություն որդեգրել է ղեկավարության և աշխատողների միջև հաղորդակցման որոշակի ոճ: Գործատուի համար այս չափանիշներին համապատասխանելը նույնքան կարևոր է, որքան մասնագիտական նվաճումները: Մի ձեւացիր, թե դու այնպիսին ես, ինչպիսին չես. Առաջին հերթին դու ինքդ էլ հետաքրքրված չես սխալ աշխատանքային միջավայր մտնելուց:
5. Հարցազրույց գծի ղեկավարի հետ
Եթե ձեր ապագա ղեկավարը արտագաղթող է, և աշխատանքը ներառում է ակտիվ հաղորդակցություն օտար լեզվով, ձեր մակարդակն անպայման կստուգվի: Առնվազն նրանք մի քանի հարց կտան անգլերեն, առավելագույնը ՝ դրանում կանցկացնեն ամբողջ հարցազրույցը: Ի դեպ, շատ օտարերկրյա ղեկավարներ լավ տիրապետում են ռուսերենին, այնպես որ զգույշ եղեք մայրենի լեզվով խոսելիս:
Բացի այդ, կառավարիչը կարող է ձեզ խնդրել բարդ խնդիր, օրինակ `հաշվարկել, թե քանի բենզալցակայան կա Մոսկվայում: Գործատուները պնդում են, որ առաջին հերթին կարևոր է ցույց տալ խնդրի լուծման տրամաբանությունը, բայց թվերից ոչ մեկը չի կարող վերցվել առաստաղից: Անկախ նրանից, թե որ թիվ եք անվանում, պետք է բացատրեք, թե ինչու եք այդպես մտածում: Բացի այդ, «ճնշման տակ» արագ մտածելու կարողությունը շատ օգտակար է, ինչպես նաև արգելվում է գլխում հաշվելու հմտությունը `սյունում հաշվելը կամ հաշվիչ օգտագործելը, որպես կանոն, արգելվում է:
6. Գնահատման կենտրոն
Գնահատման կենտրոնը հրավիրում է այն թեկնածուների, ովքեր հաջողությամբ անցել են ընտրության նախորդ բոլոր փուլերը և ցանկալի պաշտոն ստանալու իրական հնարավորություն ունեն:
Գնահատման կենտրոնը կարող է ներառել ինչպես անհատական առաջադրանքներ (օրինակ ՝ նախապես հայտարարված թեմայի վերաբերյալ շնորհանդես պատրաստելը և հակառակորդների հարցերին պատասխանելը), այնպես էլ խմբային աշխատանք ՝ խնդրի լուծման ուղղությամբ:
Շատերին թվում է, որ նման թեստերում ամենակարևորը ամբոխից առանձնանալն ու ձեր վրա ուշադրություն հրավիրելն է: Փաստորեն, առաջադրանքների հիմնական նպատակն է տեսնել, թե ինչպես եք իրականում աշխատում թիմում (դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ եք ասել հարցազրույցի ընթացքում): Ավելին, ձեզնից նույնիսկ կարող է պահանջվել որևէ որոշակի դեր խաղալ:
Հիշեք, որ նման առաջադրանքներում կարևոր է ցույց տալ ոչ միայն ձեր առաջնորդության որակները և նախաձեռնություն ցուցաբերելու կարողությունը, այլև տարբեր պայմաններին հարմարվելու և թիմի մյուս անդամների հետ արդյունավետ փոխգործակցության ունակությունը:
7. Վերջնական հարցազրույց
Երկար ընտրության շղթայի վերջին փուլը կլինի ձեր բաժնի ղեկավարի հետ հարցազրույցը, կամ մատրիցների կառավարչի (ֆունկցիոնալ ղեկավար) հետ, կամ (օրինակ, եթե դիմում եք տարածաշրջանային փոքր մասնաճյուղի համար) - մասնաճյուղի տնօրենի հետ:
Որոշ թեկնածուներ կարծում են, որ ամենակարևորը գնահատման կենտրոնն անցնելն է: Իրոք, ընտրության կենտրոնը ամենալարված փուլերից մեկն է, բայց այն հաջողությամբ անցնելը չի երաշխավորում զբաղվածություն: Լինում են պահեր, երբ վերջին հարցազրույցները վարող ղեկավարը մերժում է ներկայացված բոլոր թեկնածուներին:
Եթե դա ձեզ հետ պատահեց, մի հուսահատվեք: Ձեռք բերված փորձն, անկասկած, օգտակար կլինի ապագա զբաղվածության մեջ: Այժմ ավելի լավ եք հասկանում, թե ինչպես ներկայանալ, անձնական և մասնագիտական որ կողմերի վրա արժե աշխատել, և առհասարակ `ինչպես է մտածում գործատուն: Մի փոքր հաջողություն ունենալով ՝ ձեր երազանքի գործը քոնը կլինի:
