Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը պարապուրդի համար նախատեսում է երեք տարբերակ `աշխատողի մեղքով, գործատուի մեղքով և երկուսի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Աշխատողի մեղքի պատճառով պարապուրդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այս ժամանակահատվածում նա չպետք է աշխատավարձ վճարի: Ուստի աշխատողի մեղքով ՝ որպես առավել բախվող իրավիճակ, պարապուրդի ճիշտ գրանցումը հատկապես կարևոր է գործատուին աշխատանքի տեսչության և դատական գործընթացների հետ կապված խնդիրներից պաշտպանելու համար:
Անհրաժեշտ է
- - անգործուն ժամանակահատվածում աշխատողի մեղքը հաստատող ակտ.
- - T-12 և T-13 ձևերի պարապուրդի արտացոլումը.
- - աշխատակցին անգործուն ժամանակ տեղափոխելու հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հենց իմանաք աշխատակցին իր մեղքի պատճառով պարապուրդ տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին, կազմեք ակտ, որում փաստաթղթավորեք պարապուրդի հանգեցրած հանգամանքները և վկայեք աշխատողի մեղքի մասին այս վավերագրական ֆիլմում և այնքան մանրամասն, որքան հնարավոր է Օրինակ, եթե նա կոտրել է մեքենան տեխնոլոգիայի դիտավորյալ կամ անփույթ խախտման պատճառով:
Քայլ 2
Եթե աշխատակիցը հրաժարվում է ակտը ստորագրելուց, փոստով ուղարկեք այս փաստաթուղթը իր տան հասցեին ՝ հետադարձ անդորրագրով և կցորդների ցանկով:
Քայլ 3
Անհրաժեշտության դեպքում ներգրավել մասնագետի, որը իրավասու է համապատասխան եզրակացություն անելու համար: Օրենքը չի պահանջում ակտ կամ փորձաքննություն: Բայց եթե աշխատողը դիմում է դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն, այդ փաստաթղթերով դուք ավելի մեծ շանս կունենաք ապացուցել ձեր գործը:
Քայլ 4
Անկախ պարապուրդի պատճառներից, դրա փաստը պետք է արտացոլվի T-12 և T-13 միասնական ձևերում, որոնք օգտագործվում են ոչ բյուջետային կազմակերպությունների կողմից `աշխատանքային ժամերը գրանցելու և աշխատավարձերը հաշվարկելու համար: Աշխատողի մեղքի պատճառով անգործությունը դրանց մեջ արտացոլվում է «33» թվային կոդով կամ «VP» տառով:
Քայլ 5
Պատրաստել աշխատողի մեղքի պատճառով աշխատողին դադարեցման տեղափոխելու մասին հրաման: Այս փաստաթղթի համար չկա խիստ օրենսդրական ձև, կամայականը շատ հարմար է: Այնուամենայնիվ, ցանկալի է դրանում հնարավորինս մանրամասնորեն արտացոլել բոլոր կարևոր հանգամանքները:
Քայլ 6
Դադարեցման ժամանակահատվածը իրավաբանորեն սահմանափակված չէ: Գործնականում կարգի մեջ օպտիմալ է արտացոլել մոտավոր ժամանակը (օրինակ ՝ աշխատողի կողմից անջատված սարքավորումների վերանորոգման կամ փոխարինման մեկ շաբաթ), որը կպահանջվի խափանման պատճառների վերացման համար: Անհրաժեշտության դեպքում դուք միշտ կարող եք ձգձգել ժամանակի հետևանքները կամ հնարավորության դեպքում աշխատողին դուրս հանել դրանից շուտ: Դա անելու համար պարզապես պատրաստեք նոր համապատասխան պատվեր:
