Աշխատողի տեղափոխումը այլ կազմակերպություն հնարավոր է գործատուների միջև համաձայնության և աշխատողի դրական որոշմամբ: Աշխատանքի պայմանագրի պայմանների համաձայն `նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու և նոր պաշտոն ընդունվելու դեպքում այլ ընկերության տեղափոխումը թույլատրվում է: Տեղափոխելիս նոր գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան սահմանել մասնագետի համար, որն ամրագրված է օրենսդրությամբ:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - պատվերի ձևեր (ձև T-8 և T-1);
- - դիմումի ձևեր (աշխատանքից ազատելու, ընդունվելու համար).
- - գործարար նամակների ձևեր (խնդրանք, ծանուցում, պատասխան);
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր և կնիքներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ փոխանցման նախաձեռնողը գործատուն է, աշխատողի վարձակալել ցանկացող ընկերության տնօրենը պետք է գրավոր հետաքննության նամակ ուղարկի ձեռնարկության միակ գործադիր մարմնին, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Նամակում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ նոր գործատուն մտադիր է դիմել մասնագետի վարձելու համար, ինչպես նաև պաշտոնը և ստորաբաժանումը (ծառայություն, կառուցվածքային ստորաբաժանում), որտեղ աշխատողը պահանջվում է: Հարցման մեջ կառավարիչը կարող է խնդրել գործող գործատուին գրել և ուղարկել նկարագիր աշխատողին:
Քայլ 2
Մասնագետի հետ համաձայնությունից հետո ձեռնարկության տնօրենը, որտեղ ներկայումս աշխատողն իրականացնում է իր աշխատանքային գործառույթը, պետք է պատասխան նամակ ուղարկի ապագա գործատուին: Դրանում նա պետք է գրի փոխանցման վերաբերյալ իր դրական որոշման մասին և աշխատողի համաձայնությունը ստանա նման ընթացակարգի վերաբերյալ:
Քայլ 3
Այժմ աշխատակցին անհրաժեշտ է հայտարարություն գրել այն ընկերության տնօրենին, որտեղ նա գրանցված է: Դրանում նա պետք է արտահայտի ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատելու իր պահանջը և տեղափոխվի այլ ընկերության: Դիմումը ստորագրվում է աշխատողի կողմից և ստորագրվում է միակ գործադիր մարմնի կողմից:
Քայլ 4
Երբ թարգմանությունը նախաձեռնում է ինքը մասնագետը, նա պետք է հայտարարություն գրի կազմակերպության ղեկավարին: Փաստաթուղթը ուսումնասիրելուց հետո ձեռնարկության տնօրենը պետք է ծանուցման նամակ ուղարկի գործատուին, ում աշխատողը ցանկանում է աշխատել: Դրանում միակ գործադիր մարմինը տեղեկացնում է ընկերության ղեկավարին, որ աշխատակիցը հայտնել է իր ընկերությանը փոխանցելու իր խնդրանքը, ինչպես նաև ստանում է մասնագետի համաձայնությունը:
Քայլ 5
Ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատելու կարգը հետևյալն է. Տրվում է հրաման (օգտագործվում է T-8 ձևը), անձնական քարտը փակվում է և աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում ՝ տեղափոխման միջոցով աշխատանքից ազատելու մասին: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ հղում է կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին, դրվում է կնիքը, պատասխանատուի ստորագրությունը: Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը վճարում է աշխատանքից ազատման հետ կապված գումարը:
Քայլ 6
Աշխատանքային գիրքը ստանալուց հետո մասնագետը պետք է գրի հայտարարություն, տնօրենը պետք է հրաման արձակի (ձև T-1): Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր հիմունքներով (առանց փորձաշրջան սահմանելու): Ավելին, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատող վարձելուց, ինչը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենքի խախտումը կհանգեցնի տույժերի:
