Բժշկական ցուցանիշների և այլ պատճառների պատճառով գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Ավելին, այն պետք է տեղակայված լինի մասնագետի ներկայիս աշխատանքի վայրում նույն տարածքում, նրա աշխատանքային գործառույթը չպետք է էապես տարբերվի զբաղեցրած պաշտոնում կատարված պարտականություններից:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու համար չի պահանջվում, բայց պետք է բավարարվի պայմանը, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրավունքներն ու պարտականությունները չփոխվեն: Իրականացնելու համար մասնագետի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը `կառուցվածքային ստորաբաժանումը, ձեռնարկության տնօրենը պետք է համապատասխան հրաման արձակի: Դրա պատրաստման հիմքը հուշագիր է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարից, որում աշխատում է այս մասնագետը: Փաստաթուղթն ուղարկվում է ընկերության առաջին դեմքին `քննարկման համար, որը համաձայնության դեպքում որոշում է փակցնում ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատակցից, ապա նա պետք է դիմում գրի `այլ դիրքի, կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելու խնդրանքով, մինչդեռ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չի փոխվում: Մասնագետը ստորագրում է փաստաթուղթը և դրա վրա դնում դրա գրման ամսաթիվը: Տնօրենը նաև որոշումը փակցնում է դիմումի վրա `թվագրված և ստորագրված:
Քայլ 3
Կազմեք հրաման, որի գլխում գրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `նշելով դրա կազմակերպական և իրավական ձևը: Փաստաթղթին տվեք հրապարակման համարը և ամսաթիվը, գրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը: Նշեք պատվերի առարկան, որն այս դեպքում համապատասխանում է աշխատողի տեղաշարժին: Նկարագրեք փաստաթուղթը կազմելու պատճառը, այս աշխատակցին աշխատանքի այլ վայր `կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու պատճառը: Վարչական մասում մուտքագրեք մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա անձնակազմի համարը, զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը և պաշտոնի անվանումը, այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ նա տեղափոխվում է: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու անհրաժեշտություն չկա, քանի որ աշխատողի հիմնական աշխատանքային գործառույթը չի փոխվել: Կարիք չկա աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին: Դա շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածում:
