Այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը), միևնույն ժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի հետ:, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին աշխատանքի տեղափոխվել այլ տարածք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին քայլը ՝ կշռել այս որոշման դրական և բացասական կողմերը, գնահատել ՝ արդյո՞ք նոր պաշտոնը ճիշտ է ձեզ համար: Ի վերջո, առաջ գնալը միշտ ավելի լավի ճանապարհն է: Նոր պաշտոնին տեղափոխվելիս պետք է պարզեք, թե արդյոք նոր պաշտոնը համապատասխանում է ձեր կրթական մակարդակին, ձեր հմտություններին, արժե նաև պարզել, թե որքանով կփոխվի կատարված աշխատանքային գործառույթները, աշխատավարձի չափը կբարձրանա կամ կնվազի, որտեղ տեղակայվելու է աշխատավայրը և այլն: Այս կազմակերպչական խնդիրները լուծելուց հետո կարող եք որոշում կայացնել տեղափոխման մասին:
Քայլ 2
Այնուհետև, գործատուին գրավոր գրելով, նշեք այլ պաշտոն տեղափոխվելու կամ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելու ձեր ցանկությունը: Այլ գործատու տեղափոխվելիս աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նախորդ աշխատանքի վայրում:
Դա չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը `նույն գործատուից նրան այլ աշխատավայր տեղափոխելու համար, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում` նրան վստահելով այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման աշխատանքը, եթե դա չի ենթադրում փոփոխություններ պայմանների ժամկետներում: կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 3
Գործատուի հետ համաձայնեցնելով տեղափոխման բոլոր պայմանները `աշխատողը կարող է տեղափոխվել մեկ այլ պաշտոն, որը պետք է պատշաճ կերպով ձևակերպվի` նոր պաշտոնի նշանակման մասին հրաման տալով, գրառում կատարելով աշխատանքային գրքում, կնքելով պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխում:
Այն չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը, որ նույն գործատուից տեղափոխվի մեկ այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում `նրան այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա աշխատանք վստահելու համար, եթե դա չի ենթադրում պայմանների փոփոխություն: կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանագիրը:
