Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածում նշված իրավիճակների համաձայն `գործատուն իրավունք ունի հետաձգել աշխատողի հաջորդ արձակուրդը իր նախաձեռնությամբ` նրա հետ համաձայնության գալով `աշխատողի նախաձեռնությամբ: Դա անելու համար մասնագետը պետք է հայտարարություն գրի արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելու խնդրանքով կամ դրանում իր համաձայնությունը հայտնել տարեկան արձակուրդը հետաձգելու մասին: Աշխատողի հայտարարության հիման վրա կառավարիչը պետք է հրաման արձակի, իսկ անձնակազմի ծառայությունը պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարի արձակուրդի ժամանակացույցում և աշխատողի անձնական քարտում:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - արտադրության օրացույց;
- - աշխատողի հայտարարությունը արձակուրդի տեղափոխման կամ փոխանցման մասին համաձայնության մասին.
- - արձակուրդի փոխանցման պատվերի ձև.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի գործատուն կարողանա արձակուրդը կամ դրա մի մասը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակահատված, աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի: Դրա բովանդակությունը կարող է արտացոլել աշխատողի համաձայնությունը արձակուրդ տեղափոխելու կամ դրա խնդրանքին: Դա կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնողը `աշխատողը կամ գործատուն:
Քայլ 2
Հայտարարությունը հիմք է հանդիսանում ընկերության ղեկավարի կողմից հրաման արձակելու համար: Փաստաթղթի թեման պետք է համապատասխանի աշխատողի արձակուրդի փոխանցմանը: Դրա կազմման պատճառը կարող է լինել արձակուրդի ընթացքում աշխատողի հիվանդությունը, արտադրական անհրաժեշտությունը, աշխատողի ցանկությունը:
Քայլ 3
Վարչական մասում ձեռնարկության տնօրենը պետք է նշի այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվել է արձակուրդը, և այն ժամանակահատվածը, որին այն փոխանցվել է: Չի թույլատրվում փոխանցել արձակուրդը ամբողջությամբ, բայց դրա մի մասը, օրինակ, եթե աշխատողը ներկայացրել է աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր `նշելով, որ նա արձակուրդի ընթացքում հիվանդացել է: Օրենսդրությունը չի արգելում արձակուրդը լիովին փոխանցել մեկ այլ ժամանակացույցի այն տարվա ընթացքում, որի համար այն տրամադրվում է այն դեպքերում, երբ այս ժամանակահատվածում աշխատողի բացակայությունը կարող է հանգեցնել այն փաստի, որ ընկերությունը կորուստներ կունենա, ինչպես նաև աշխատողի խնդրանքը. Հնարավոր է արձակուրդը մասերի բաժանել այնպես, որ դրանցից մեկը լինի առնվազն տասնչորս օրացուցային օր:
Քայլ 4
Ընկերության տնօրենը պետք է ՄՌ աշխատակցին պատասխանատու դարձնի արձակուրդի հաստատված ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու համար: Leaderեկավարը պետք է հաստատի պատվերը իր ստորագրությամբ `կազմակերպության կնիքով: Famանոթացեք անձնակազմի սպայի և արձակուրդը տեղափոխող աշխատողի փաստաթղթին:
Քայլ 5
Անձնակազմի սպան, պատվերի հիման վրա, փոփոխություններ է կատարում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի 9-րդ սյունակում: Դրան համապատասխան աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդ: Օրենքով արգելվում է այն հետաձգել մեկ այլ ժամանակով `այն օրացուցային տարվա համար, որի համար նախատեսված է: Այն թույլատրվում է կանխիկ փոխհատուցել, եթե դա չի հակասում օրենքին:
