Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի

Բովանդակություն:

Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի
Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի

Video: Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի

Video: Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի
Video: Ինչն է կարևորում գործատուն աշխատանքի ընդունելիս 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել մշտական հիմունքներով: Դա անելու համար ամենևին անհրաժեշտ չէ հրաժարականի մասին նամակ գրել, այնուհետև ընդունման համար: Բավական է կազմել մի շարք փաստաթղթեր:

Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի
Ինչպես կազմակերպել տեղափոխումը ժամանակավորից մշտական աշխատանքի

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախևառաջ աշխատակցին խնդրեք գրել դիմում ՝ մշտական հիմունքներով տեղափոխման համար: Այս փաստաթուղթը պետք է լրացվի մինչև ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Ընկերության ղեկավարի անունին դիմում է արվում: Հիմնական տեքստը պետք է կարդա հետևյալը. Փաստաթղթի վերջում դիմողը պետք է ստորագրի փաստաթղթի ամսաթիվը:

Քայլ 2

Այս փաստաթղթի հիման վրա արձակեք հրաման `աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին (ձև թիվ T-5): Այս փաստաթղթում նշեք աշխատողի լրիվ անվանումը, տեղափոխման տեսակը, նախկին և նոր աշխատանքի վայրը: «Տեղափոխման պատճառ» սյունակում նշեք, որ աշխատողը տեղափոխվում է ժամանակավոր հիմունքից դեպի մշտական: Համոզվեք, որ նշեք նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի համարը, դրա ստորագրման ամսաթիվը և ժամկետի ավարտը: Ստորագրեք հրամանը, տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:

Քայլ 3

Կազմեք նոր աշխատանքային պայմանագիր: Նշեք աշխատանքի պայմանները (պաշտոնը, աշխատավարձը և այլ գործոններ), երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Պատրաստեք փաստաթուղթը երկու օրինակից (մեկը գործատուի համար, երկրորդը `աշխատողի համար): Ստորագրեք, փակցրեք ձեռնարկության կնիքը, տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:

Քայլ 4

Լրացրեք աշխատանքի նկարագրությունը, գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտի վրա: Գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում ՝ նշելով պատվերի դիրքը, ամսաթիվը և համարը: Հրապարակել հրաման `աշխատակազմի աղյուսակը, ինչպես նաև արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու մասին: Փոփոխություններ կատարեք այս փաստաթղթերում:

Քայլ 5

Կարող եք նաև գրանցել աշխատողին մշտական աշխատանքի համար `խզելով ժամանակավոր պայմանագիրը: Բայց այս դեպքում աշխատողի փորձը ընդհատվելու է: Դուք ստիպված կլինեք նոր հրաման արձակել, լրացնել նոր քարտ, գործ կազմել: Այս ընթացակարգն իրականացվում է այն դեպքում, երբ նախապես, ժամանակավոր պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից հետո, նրանք ժամանակ չունեին կազմելու թարգմանության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը:

Խորհուրդ ենք տալիս: