Աշխատողի տեղափոխումը մի կազմակերպությունից մյուսը նմանատիպ պաշտոնի կարող է իրականացվել հենց աշխատողի պահանջով կամ ձեռնարկությունների միջև համաձայնագրով: Այս իրավիճակում աշխատողը թողնում է աշխատանքի նախորդ վայրը և անցնում աշխատանքի այլ կարգի աշխատանքի ընթացակարգով:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատանքից ազատման դիմում.
- - աշխատանքի ընդունման դիմում.
- - կազմակերպությունների հիմնադիր փաստաթղթերը.
- - կազմակերպությունների կնիքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախևառաջ, աշխատակցին անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման դիմում գրել և որպես դրա պատճառ նշել այլ ընկերության փոխանցումը: Փաստաթուղթը վավերացվում է աշխատողի ստորագրությամբ և ուղարկվում է ղեկավարին ստորագրության համար: Դրանից հետո մեկ այլ կազմակերպության ղեկավար, որին կտեղափոխվի աշխատողը, նամակ է կազմում նախորդ աշխատավայրի ղեկավարությանը, որտեղ նշում է, որ մտադիր է ընդունել աշխատողին այդ պաշտոնում:
Քայլ 2
Կազմակերպության ղեկավարությունը աշխատողի նախորդ աշխատանքի վայրում կազմում է հրաման `աշխատանքից ազատելու մասին` T-8 տեսքով: Փաստաթղթի վարչական մասում դուք պետք է նշեք զբաղեցրած պաշտոնը, աշխատանքից հեռացվող աշխատողի լրիվ անվանումը և աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը: Տեղադրեք ընկերության կնիքը փաստաթղթի վրա և հավաստեք երկու կողմերի ստորագրություններով:
Քայլ 3
Արաբական թվանշաններով գրառումներում տեղադրեք աշխատանքից ազատման հերթական համարը և ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք աշխատողի աշխատանքից հեռացման փաստը `նրա հետագա տեղափոխմամբ այլ գործատու` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի առաջին պարբերության: Որպես գրառում կատարելու հիմք `տրամադրեք աշխատանքից ազատման կարգը` նշելով դրա համարը և ամսաթիվը: Բացի այդ, գրառումը վավերացվում է ձեռնարկության կնիքով և գրքերի պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ `դրա վերծանմամբ:
Քայլ 4
Աշխատանքային գիրքը ստանալուց հետո մասնագետը պետք է հայտարարություն գրի այն ընկերության տնօրենին, որին տեղափոխվում է: Իր հերթին, կառավարիչը պետք է հրաման արձակի վարձակալության, ստորագրման և կնիքով վավերացնելու մասին: Բացի այդ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր պայմաններով և առանց փորձաշրջան սահմանելու: Աշխատանքային գրքում աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որն այժմ ներառում է մասնագետին: Նշում կատարեք այն անձի նախկին աշխատանքի անվան հետ, որտեղից նա վարձվել է:
