Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել

Բովանդակություն:

Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել
Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել

Video: Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել

Video: Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել
Video: ԴԱՍ 11. Աշխատավարձ: Պահումների, արձակուրդայինի և նպաստի հաշվարկ: Ձևակերպում և վճարում 2024, Երթ
Anonim

Գործատուի մեղքով անգործությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածով: Ձեռնարկության, առանձին ստորաբաժանման կամ առանձին աշխատողների աշխատանքի դադարեցումը կարող է կապված լինել ֆինանսական, տնտեսական և կազմակերպական պատճառների հետ: Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը խախտումներ չգտնի և չի պատժի գործատուին, դադարեցման ժամանակահատվածը պետք է պատշաճ ձևակերպվի:

Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել
Ինչպես գործատուի մեղքով պարապուրդ տրամադրել

Դա անհրաժեշտ է

  • - պատվեր;
  • - ժամանակացույցի պահպանում:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Խափանումների ընդհանուր բնութագիրը սահմանվում է որպես աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում, այսինքն ՝ մինչ ֆինանսական, տեխնիկական կամ տնտեսական իրավիճակի բարելավումը: Հանգստի ժամանակը հանգիստ չէ, ուստի աշխատակիցները ցանկացած պահի պետք է պատրաստ լինեն աշխատանքի գնալուն:

Քայլ 2

Թիվ 90-F3 դաշնային օրենքի խմբագրությունը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել աշխատավարձի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի երկու երրորդը ամբողջ պարապուրդի համար: Քանի որ աշխատավարձերը վճարվելու են, գործատուն իրավունք ունի պարապ ժամանակահատվածում աշխատողներին ներգրավել այլ տիպի աշխատանքի, օրինակ ՝ տարածքի մաքրում, մեքենաների ներկում կամ ձեռնարկությունում ընդհանուր մաքրում: Բայց դա կարելի է անել միայն ներգրավված անձի գրավոր համաձայնությամբ:

Քայլ 3

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում երկու ամսվա ծանուցում պարապուրդի մասին, քանի որ այս հանգամանքը կարող է անսպասելի առաջանալ: Բայց հրամանով բոլոր աշխատողներին ծանուցելը գործատուի ուղղակի պարտականությունն է: Այս դեպքերի համար չկա միասնական պատվերի ձև, ուստի այն կազմվում է ցանկացած ձևով: Հրամանում հրամայական է նշել ներկայիս պարապուրդի պատճառը, աշխատողների ժամանակահատվածը և լրիվ անվանումը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, որը չի գործելու ներկայիս հանգամանքների պատճառով: Եթե ձեռնարկությունում ոչ ոք չի աշխատի, ապա կարիք չկա նշել հատուկ անուններ կամ ստորաբաժանումներ:

Քայլ 4

Բացի այդ, պատվերը պետք է նշի պարապուրդի ընթացքում վճարման չափը: Գործատուն իրավունք ունի դրույթ ավելացնել այն հրամանին, որ ամբողջ ժամանակ, որը կանցնի պարապուրդի ժամանակահատվածը, աշխատողները պետք է լինեն աշխատավայրում:

Քայլ 5

Heամկետի թերթիկի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը պարտավոր է բոլոր օրերի դադարեցումը դնել «RP» ծածկագրով աշխատանքային ժամանակի գրառման մեջ:

Քայլ 6

Դատարկ ժամանակահատվածի համար գործատուն կարող է աշխատողներին առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Պաշտոնը պետք է ունենա նույն որակավորման մակարդակը, ինչ կար ձեռնարկության կամ բաժնի ժամանակավոր դադարեցումից առաջ: Temporaryամանակավոր փոխանցման պատվերը լրացվում է T-5 կամ T-5a ձևով:

Խորհուրդ ենք տալիս: