Գործատուի մեղքով անգործությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածով: Ձեռնարկության, առանձին ստորաբաժանման կամ առանձին աշխատողների աշխատանքի դադարեցումը կարող է կապված լինել ֆինանսական, տնտեսական և կազմակերպական պատճառների հետ: Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը խախտումներ չգտնի և չի պատժի գործատուին, դադարեցման ժամանակահատվածը պետք է պատշաճ ձևակերպվի:
Դա անհրաժեշտ է
- - պատվեր;
- - ժամանակացույցի պահպանում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խափանումների ընդհանուր բնութագիրը սահմանվում է որպես աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում, այսինքն ՝ մինչ ֆինանսական, տեխնիկական կամ տնտեսական իրավիճակի բարելավումը: Հանգստի ժամանակը հանգիստ չէ, ուստի աշխատակիցները ցանկացած պահի պետք է պատրաստ լինեն աշխատանքի գնալուն:
Քայլ 2
Թիվ 90-F3 դաշնային օրենքի խմբագրությունը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել աշխատավարձի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի երկու երրորդը ամբողջ պարապուրդի համար: Քանի որ աշխատավարձերը վճարվելու են, գործատուն իրավունք ունի պարապ ժամանակահատվածում աշխատողներին ներգրավել այլ տիպի աշխատանքի, օրինակ ՝ տարածքի մաքրում, մեքենաների ներկում կամ ձեռնարկությունում ընդհանուր մաքրում: Բայց դա կարելի է անել միայն ներգրավված անձի գրավոր համաձայնությամբ:
Քայլ 3
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում երկու ամսվա ծանուցում պարապուրդի մասին, քանի որ այս հանգամանքը կարող է անսպասելի առաջանալ: Բայց հրամանով բոլոր աշխատողներին ծանուցելը գործատուի ուղղակի պարտականությունն է: Այս դեպքերի համար չկա միասնական պատվերի ձև, ուստի այն կազմվում է ցանկացած ձևով: Հրամանում հրամայական է նշել ներկայիս պարապուրդի պատճառը, աշխատողների ժամանակահատվածը և լրիվ անվանումը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, որը չի գործելու ներկայիս հանգամանքների պատճառով: Եթե ձեռնարկությունում ոչ ոք չի աշխատի, ապա կարիք չկա նշել հատուկ անուններ կամ ստորաբաժանումներ:
Քայլ 4
Բացի այդ, պատվերը պետք է նշի պարապուրդի ընթացքում վճարման չափը: Գործատուն իրավունք ունի դրույթ ավելացնել այն հրամանին, որ ամբողջ ժամանակ, որը կանցնի պարապուրդի ժամանակահատվածը, աշխատողները պետք է լինեն աշխատավայրում:
Քայլ 5
Heամկետի թերթիկի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը պարտավոր է բոլոր օրերի դադարեցումը դնել «RP» ծածկագրով աշխատանքային ժամանակի գրառման մեջ:
Քայլ 6
Դատարկ ժամանակահատվածի համար գործատուն կարող է աշխատողներին առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Պաշտոնը պետք է ունենա նույն որակավորման մակարդակը, ինչ կար ձեռնարկության կամ բաժնի ժամանակավոր դադարեցումից առաջ: Temporaryամանակավոր փոխանցման պատվերը լրացվում է T-5 կամ T-5a ձևով:
