Ֆինանսական ճգնաժամի ընթացքում, տարբեր պատճառներով, ձեռնարկությունում կարող է հայտնվել անսարքություն: Այն պետք է փաստաթղթավորվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Հանգստի ժամանակը պետք է վճարվի աշխատողներին, եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով կամ այն պատճառներով, որոնք կախված չեն կազմակերպության աշխատակիցներից և գործատուից:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ;
- - կազմակերպության կնիք;
- - ընկերության փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ժամանակի դադարեցումը պետք է հայտարարվի առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա դրա ղեկավարը պետք է հուշագիր գրի տնօրենին: Դրա բովանդակության մեջ պետք է նշվեն այն դադարեցման պատճառները: Նշումը պետք է նշի այն ամսաթիվը, որտեղից դա տեղի է ունեցել: Տնօրենը պետք է քննարկի փաստաթուղթը և դրական որոշում կայացնելու դեպքում որոշում կայացնի, որը պետք է պարունակի ընկերության առաջին դեմքի ամսաթիվը և ստորագրությունը:
Քայլ 2
Կատարեք պատվեր ցանկացած ձևով: Փաստաթղթի վերնագրում գրեք կազմակերպության անվանումը `կանոնադրության կամ այլ բաղադրիչ փաստաթղթի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը համապատասխան, եթե ձեռնարկության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթի վերնագիրը գրեք մեծատառով: Նշեք պատվերի համարը և ամսաթիվը: Փաստաթղթի թեման պետք է համապատասխանի ընդհանուր առմամբ ձեռնարկության կամ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման համար անսարքության մասին հայտարարությանը: Պատվեր տալու պատճառը կարող է լինել նյութի կարճ առաքումը, պատվերի պակասը և այլն:
Քայլ 3
Պատվերի բովանդակության մեջ նշեք այն աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, որոնց համար հայտարարվել է պարզ ժամանակահատված, նրանց պաշտոնների անունները, կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Հանգստի ժամանակ աշխատողները չեն կարող կատարել պայմանագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային գործառույթը: Եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով կամ նրա կամքից անկախ պատճառներով, ապա պարապուրդի օրերը մասնագետներին վճարվում են աշխատավարձի 2/3-ի, միջին աշխատավարձի չափով (եթե հայտարարվում է, օրինակ, հաճախորդների կողմից դիմումների բացակայության պատճառով), ամբողջությամբ (երբ գործատուի մեղքը պատահարի մեջ է):
Քայլ 4
Մուտքագրեք դադարեցման մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Եթե այն ավարտվում է հրամանագրում գրված ամսաթվից ավելի վաղ կամ ուշ, ապա տնօրենը պետք է նոր հրաման արձակի, որով մուտքագրվի դրա ավարտման իրական ամսաթիվը:
Քայլ 5
Եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, ապա այդ ժամկետը նրան չի վճարվում, բայց տուգանքի տեսքով վարչական տուգանք է գանձվում:
Քայլ 6
Հանգստի ժամանակ աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, հետևաբար գործատուն իրավունք ունի թույլ տալ, որ աշխատակիցները ներկա չլինեն աշխատանքային վայրում աշխատանքի դադարեցման ժամանակ: Այս փաստը պետք է նշված լինի կարգում:
Քայլ 7
Կազմակերպության տնօրենի կողմից ստորագրված պատվերը հաստատեք ընկերության կնիքով: Աշխատակիցներին ծանոթացեք փաստաթղթին: Աշխատակիցները պետք է անձամբ ստորագրվեն և թվագրվեն:
