Enterprisesգնաժամի հետ կապված ՝ շատ ձեռնարկություններ բախվում են իրենց գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցնելու անհրաժեշտության հետ, որի հետ կապված կարող է լինել ամբողջ ընկերության պարապուրդ, որոշակի արտադրամաս կամ մի քանի ստորաբաժանում: Հետևաբար, հաշվապահները պետք է կիրառեն գործատուի մեղքով խափանումները վճարելու մեթոդաբանությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենսդրությունը հստակ չի նկարագրում, թե ինչպես վճարել պարապուրդի համար գործատուի մեղքի պատճառով, հետևաբար, այս իրավիճակում շատ անձնակազմի աշխատակիցներ չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ լրացնել ժամանակացույցերը, իսկ ընկերության հաշվապահները `դադարեցնել վճարել արդյոք դա նրանց աշխատակիցները և ինչքանով: Եթե ձեռնարկության կամ դրա փոքր ստորաբաժանման գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցվում է, իսկ ընկերության տնօրենը որոշում է կայացնում դադարեցնելու մասին հայտարարելու մասին, ապա վարվեք հետևյալ կերպ. Նախ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը գանձեք ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին կամ այն որոշակի անձանց, որոնց աշխատանքը ժամանակավորապես դադարեցվել է ղեկավարի կարգադրության համաձայն, 2/3 չափով: բազային աշխատավարձի:
Քայլ 2
Միևնույն ժամանակ, գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճարումը կատարվում է կախված որոշակի աշխատողի միջին ամսական կամ միջին օրական վաստակից: Այն դեպքում, երբ պարապուրդի տևողությունը մի քանի ժամից մեկ շաբաթ կամ մի քանի օր է, նախ որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակի չափը, որպեսզի դրա հիման վրա հաշվարկեք դադարեցման ժամանակահատվածի վարձատրությունը: Որոշեք վճարման ենթակա գումարը `յուրաքանչյուր անհատ աշխատողի միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա անջատման օրերի քանակի վրա:
Քայլ 3
Երկրորդ, եթե ձեր ընկերությունը գործատուի մեղքով պարապուրդ ունի, որը տևում է ավելի քիչ, քան աշխատանքային օր, հաշվարկեք պարապուրդի վճարը ժամերով `օգտագործելով աշխատողի միջին օրական վաստակի գործակիցը: Դա անելու համար աշխատողի միջին օրական վաստակը բաժանեք հերթափոխի ժամերի քանակով, ապա բազմապատկելով պարապուրդի ժամերի քանակով: Հարկադիր պարապուրդի վճարման հաշվարկման ժամանակակից մեթոդաբանությունը նախատեսում է գործող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումների հաշվառում, բացառությամբ բաժնի կամ ձեռնարկության պարապուրդի ժամանակահատվածում նախատեսված նպաստների և բոնուսների:
Քայլ 4
Երբ որոշակի աշխատողի աշխատավարձը հիմնված է ժամային դրույքի վրա, հաշվարկեք կանխիկ գումարը `հիմնվելով ժամային դրույքաչափի վրա: Պարզապես հաշվեք աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատակազմի աղյուսակում ամրագրված ժամային աշխատավարձի 2/3-ը, ապա ստացված թիվը բազմապատկեք յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Եթե պարապուրդի տևողությունը մեկ օրից ավելի է, ապա այս թիվը բազմապատկեք այն օրերի քանակով, երբ աշխատողը ստիպված էր անգործ մնալ իր գործատուի մեղքի պատճառով: Հիշեք, որ աշխատողի պարապուրդը պետք է գրանցվի ժամանակացույցում:
