Եթե գործատուն խախտում է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները, աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանություն ստանալու խնդրանքով դիմել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան: Դուք կարող եք դա անել հաջորդաբար կամ ձեր դիմումը միաժամանակ ուղարկել բոլոր երեք մարմիններին: Այս բոլոր դեպքերում դուք պետք է դիմում գրեք գործատուի համար և դրա համար օգտագործեք մեկ ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անարդար գործատուի առաջին նշաններում հոգ տանել ապացույցների բազայի մասին: Խնդրեք Կադրերի բաժնին կազմել աշխատանքային գրքի պատճենը, որտեղ առկա է տվյալ ձեռնարկությունում ձեր աշխատանքի գրանցումը: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել այնպիսի արդարացում, ինչպիսին է վարկի ստացումը: Ձեզ նույնպես պետք կգան աշխատանքային պայմանագրի ձեր պատճենը, ձեզ վարձելու հրամանի պատճենը, պատասխանատվության պայմանագիրը (առկայության դեպքում) և կոլեկտիվ պայմանագրի պատճենը:
Քայլ 2
Հայցադիմումի ձևավորման և բովանդակության վերաբերյալ պահանջները շարադրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 131-ը: Դիմումն ուղարկեք դատախազություն այն տարածքում, որտեղ գտնվում է ձեր բիզնեսը, ընդհանուր իրավասության դատարան կամ մագիստրատուրա:
Քայլ 3
Դիմումի վերին աջ հասցեի մասում գրեք կազմակերպության անվանումը (դատախազություն, դատարան) և այն շրջանը, որին պատկանում է: Եթե դիմումը հասցեագրված է Խաղաղության արդարադատությանը, նշեք վերնագիրը, ազգանունը և սկզբնատառերը: Դրանից հետո դրեք բառը ՝ «Հայցվոր.» Եվ գրեք ձեր ազգանունը, սկզբնատառերը: «Պատասխանող.» Բառից հետո նշեք կազմակերպության անվանումը, նրա հասցեն:
Քայլ 4
Տողի մեջտեղում գրիր վերնագիր. «Հայցադիմում հայտարարության մասին …» և նշիր իրավական նախադեպը ՝ «աշխատավարձերի հավաքագրում», «աշխատավայրում վերականգնում» և այլն:
Քայլ 5
Հայտարարության տեքստում նախ նշեք հարցի էությունը, ասեք մեզ, թե որ պաշտոնում և որ ժամից եք աշխատել այս ձեռնարկությունում, ինչ աշխատանք եք կատարել: Դրանից հետո անցեք ձեր իրավունքները ոտնահարող փաստերի հաղորդմանը: Նշեք դրանք հաջորդաբար ՝ հղումների կամ չվճարումների հատուկ գումարների մասին վկայակոչելով, փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի խախտման համար: Դրանք կարող են լինել ընկերության ղեկավարության պատվերներ և պատվերներ: Անմիջապես նշեք, թե որն է նրանց անօրինականությունը `հղում կատարելով հատուկ օրենքների հոդվածներին:
Քայլ 6
Եզրափակելով, հղում կատարեք Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին, որը, ձեր կարծիքով, պետք է կիրառվի, և նշեք ձեր պահանջները, այդ թվում `դրամական արտահայտությամբ:
Քայլ 7
Տեքստի տակ գրիր «Կցորդներ» և ցուցակագրիր կից փաստաթղթերը ՝ յուրաքանչյուրին նշանակելով իր համարը: Listingուցակման ժամանակ նշեք յուրաքանչյուր փաստաթղթի պատճենների և թերթերի քանակը: Որպես կցորդներ ձեզ հարկավոր է. Աշխատավարձի դրույքաչափի կամ նշանակված աշխատավարձի և ձեր միջին վաստակի վկայագիր, դիմումում պահանջվող գումարի գրավոր հաշվարկ, ձեր ձեռնարկությունից աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի որոշման պատճեն բոնուսների կամ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթը, հայցադիմումի պատճենը:
Քայլ 8
Դրեք ստորագրությունը, տվեք նրան սղագրություն: Նշեք հայտի ամսաթիվը:
