Ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ մարդկանց կառավարելը իշխանությունների իրավասությունն է: Բոլոր մակարդակների ղեկավարներն են, ովքեր որոշում են անձնակազմի նպատակներն ու խնդիրները: Նրանք որոշում են, թե ում խրախուսել, և ով `մեղադրելի: Բայց հմուտ և փորձառու աշխատողները հաճախ փոխում են այս իրավիճակը իրենց օգտին ՝ հաջող ղեկավարելով իրենց ղեկավարի վարքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստեղծեք ձեր ղեկավարի հոգեբանական բնութագիրը: Exactlyշգրիտ նման մարդիկ չկան, հետեւաբար յուրաքանչյուր մարդու նկատմամբ մոտեցումը պետք է լինի հնարավորինս տարբեր: Դիտեք մարդուն տարբեր իրավիճակներում `որոշելու նրա բնավորության գծերը, հետաքրքրությունները, հակումները, սովորություններն ու վարքը: Սա կօգնի ձեզ բացահայտել ձեր ղեկավարի ուժեղ և թույլ կողմերը:
Քայլ 2
Եղեք հնարավորինս կանխատեսելի ավտորիտար առաջնորդի հետ գործ ունենալիս: Տեղեկացրեք նրան ձեր մասնագիտական ոլորտին վերաբերող բոլոր հարցերի մասին: Պարզեք, թե որ ոլորտներում է ղեկավարն իրեն ամենաքիչը վստահ զգում, և ապա այս հարցի փորձագետ դառնալ: Սա թույլ կտա ձեզ ձեռք բերել որպես անփոխարինելի աշխատողի համբավ և որոշ չափով ազդել կառավարչի որոշումների վրա:
Քայլ 3
Contեկավարի չափազանց մեծ իրավասությունը համեմատեք նախաձեռնություն ցուցաբերելու և սովորական աշխատանք համարձակորեն ստանձնելու ձեր ցանկության հետ: Շեֆը, որը լավ տիրապետում է արտադրական հարցերի մեծամասնությանը, ամենադժվարն է կառավարել: Նրա բարեհաճությունը շահելու և նրա վարքի վրա ազդելու համար դառնալ այն աշխատակիցը, ում վրա նա կարող է լիովին ապավինել: Հետևողական եղեք ձեր գործողություններում և մի վախեցեք անկեղծորեն ընդունել ձեր սխալները: Այս մարտավարությունը կվերացնի ձեր հասցեին հնչող քննադատությունը նույնիսկ դրանց առաջացումից առաջ:
Քայլ 4
Ձեր ղեկավարին կառավարելու համար օգտագործեք վերադաս իշխանության հղումներ: Որպեսզի վարչության պետը ընդունի ձեզ անհրաժեշտ տեսակետը, բավական է անպայման նշել, որ այս կարծիքին է բաժնի պետը, ով ելույթ է ունեցել տարեվերջյան հանդիպմանը: Եթե ձեր գտածոյի միջոցով փորձեք ներկայացնել անհրաժեշտ լուծումը, դա կարող է քննադատել և մերժել նույնիսկ ամենաարժեքավոր գաղափարը:
Քայլ 5
Անկեղծորեն արտահայտեք ձեր հարգանքը առաջնորդի իրական բիզնեսի և անձնական հատկությունների նկատմամբ: Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ իր կարգավիճակից, կարիք ունի բարոյական խրախուսանքի և աջակցության: Այնուամենայնիվ, չպետք է գլուխ հանել բացահայտ շողոքորթություններին: Բայց եթե իսկապես կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը ինչ-որ բանում անգերազանցելի վարպետ է, ապա ասեք նրան այդպես ՝ ընտրելով համապատասխան իրավիճակ: Համոզված եղեք, որ ղեկավարը կգնահատի արժանի հաճոյախոսությունը և այս բառերը կավելացնի ձեր ակտիվի մեջ:
