Վերադասի հետ հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ են: Պատահում է, որ ղեկավարը չափազանց ընտրողաբար է վերաբերվում աշխատողների աշխատանքի արդյունքին ՝ ցույց տալով անհիմն ճշգրտություն: Բայց ամենավատը, երբ պետը բացահայտորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատակիցներին պաշտպանել իրենց իրավունքները բոլոր այն ձևերով, որոնք օրենքով չեն արգելվում:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր;
- - աշխատանքային գրքի օրինակ.
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատողի իրավունքների խախտումը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք վարչական հնարավորությունները ՝ ձեր գծի ղեկավարի հետ հակամարտությունը լուծելու համար: Եթե ձեր ղեկավարի պահանջներն անհիմն եք համարում, դիմեք ձեր վերադաս ղեկավարությանը: Նշեք ձեր բողոքը ճիշտ ձևով և խնդրեք միջամտել հակամարտությանը: Ձեռնարկության փորձառու ղեկավարը կնախընտրեր իրավիճակը կարգավորել տեղում ՝ առանց սպասելու, որ այն կդառնա դատական գործընթացների առարկա:
Քայլ 2
Պարզեք, արդյոք գործարանն ունի արհմիություն և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Այս կազմակերպությունները կարող են միջնորդել վեճերը: Գրավոր հայտարարությամբ դիմեք արհմիությունների կոմիտեին կամ նշանակված կոմիտեին: Այնուամենայնիվ, նման միջոցը կարող է արդյունավետ լինել միայն բավականին մեծ ձեռնարկությունում, որն ունի հեղինակավոր արհմիություն, որն ունակ է ազդել թիմի հարաբերությունների վրա:
Քայլ 3
Դիմեք ձեր շրջանի Աշխատանքի պետական տեսչությանը բողոքով, եթե ձեռնարկությունում հնարավոր չէ լուծել հակամարտությունը: Պարզեք, թե որ տեսուչն է ղեկավարում ձեր բիզնեսը: Պայմանավորվածություն նշանակեք նախապես նախանշված ձեր բողոքի հետ: Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցը կօգնի ձեզ ճիշտ կազմել փաստաթուղթը և կընդունի բողոքը կատարման համար: Ձեր կողմից նշված փաստերի ստուգման արդյունքների հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարությունը ստիպված կլինի միջոցներ ձեռնարկել և զեկուցել այդ մասին ստուգմանը:
Քայլ 4
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուի գործողությունները խախտում են ձեր աշխատանքային իրավունքները, դիմեք դատախազություն կամ դատարաններ: Հայտարարություն կամ հայց ներկայացնելիս նշեք, թե որ աշխատանքային օրենսդրության նորմերն են խախտվել: Ձեր կողմից նշված փաստերը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները կցեք դիմումին `աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրքույկի պատճեն, ֆինանսական փաստաթղթեր, վճարման կտրոններ և այլն: Ձեր բողոքի քննության արդյունքների հիման վրա մեղավոր անձը կարող է ենթարկվել վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության:
