Աշխատանքային վեճերի քննարկման պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատողի և գործատուի միջև առկա բախումները հիմնականում կապված են անձնակազմի օրինական իրավունքների ոտնահարման հետ: Շատ հաճախ նկատվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժում, աշխատավարձի վճարման պայմանների և կանոնների խախտում, արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի վճարման բացակայություն: Որտեղ կարող եք բողոքել գործատուի կողմից իրավունքների ոտնահարման մասին:
Դա անհրաժեշտ է
- - անձնագիր;
- - աշխատանքային գրքի օրինակ.
- - աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.
- - աշխատանքային իրավունքների խախտման փաստը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք, արդյոք ձեր կազմակերպությունում կամ բիզնեսում կա աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Նման մարմինը սովորաբար ստեղծվում է գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչներից: Ձեր հարցը ներկայացրեք հանձնաժողովին: Այս մարմնի իրավասությունը ներառում է անհատական աշխատանքային վեճերի լուծում: Բացառություն են կազմում գործատուին պատճառված վնասի հատուցման, աշխատանքում վերականգնման և աշխատանքի ընդունումից հրաժարվելու հետ կապված վեճերը:
Քայլ 2
Բողոք ներկայացնել տեղական աշխատանքի տեսչությանը: Այս հաստատությունը վերահսկում է աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը և իրականացնում է մի շարք վերահսկողական գործառույթներ այս ոլորտում: Գրավոր նշեք ձեր պահանջները գործատուին `նշելով խախտումների կոնկրետ փաստերը և կցելով օժանդակ փաստաթղթեր: Մեկ ամսվա ընթացքում ձեր բողոքը կքննարկվի, և ստուգման արդյունքների հիման վրա գործատուն կստանա գրավոր հրաման `պահանջելով խախտումները վերացնել:
Քայլ 3
Ձեր գործի կամ կազմակերպության գտնվելու վայրում գրեք հայտարարություն դատախազությանը: Հայտնեք ձեր աշխատանքային իրավունքների խախտման փաստի մասին և խնդրեք դատախազի ստուգում `հանցագործին պատասխանատվության ենթարկելու և խախտված իրավունքները վերականգնելու համար: Նման հայտարարությունը կարող է փոստով ուղարկվել դատախազություն կամ հանձնել գրասենյակին: Կախված խախտման տեսակից `գործատուին կարող են բերել ոչ միայն վարչական, այլ նաև քրեական պատասխանատվություն:
Քայլ 4
Քննեք հարցը դատարանում լուծելու հնարավորությունը: Օրինակ, եթե ձեր հայցի էությունն այն է, որ ձեր գործատուն երեք ամիս չի վճարել ձեզ աշխատավարձ, դուք իրավունք ունեք հայց ներկայացնել դատարան: Որպես օժանդակ փաստաթղթեր `ներկայացրեք աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային գրքույկի, գործատուի պատվերների և հրամանների պատճենները, վճարման թերթիկները` խախտմանը նախորդող ժամանակահատվածի համար: Հայցը կարող է ներկայացվել ինչպես հայցվորի բնակության վայրում, այնպես էլ պատասխանողի գտնվելու վայրում: Պետական տուրքը չի դրվում աշխատանքային վեճերում գործերի քննության վրա:
